Здравствуйте! В вашей ситуации главное — не тянуть дальше со сроками и заявлять требования именно в рамках банкротства работодателя. Если предприятие уже находится в процедуре банкротства, обычная жалоба в трудовую инспекцию, к сожалению, почти ничего не даст. Сейчас ваш путь — это суд и включение задолженности в реестр требований кредиторов.
Поскольку у вас есть справка о задолженности на 152 тысячи рублей, это уже очень хороший доказательственный документ. Также пригодятся приказ об увольнении, трудовой договор, расчетные листки, выписки из банка и любые документы, подтверждающие, что зарплата не выплачивалась.
По закону работодатель обязан был полностью рассчитать вас в день увольнения — это прямо предусмотрено ст. 140 Трудового кодекса РФ. За задержку также положена компенсация по ст. 236 ТК РФ.
Если процедура банкротства уже введена арбитражным судом, вам нужно подать заявление о включении задолженности по зарплате в реестр требований кредиторов. Такие требования работников имеют приоритет перед большинством других долгов компании. Подается заявление в арбитражный суд, который рассматривает дело о банкротстве. Обычно сведения о деле можно посмотреть в картотеке арбитражных дел на сайте КАД Арбитр
Если вас еще не включили в реестр автоматически, обязательно подавайте заявление самостоятельно. К нему прикладываются документы о работе и задолженности.
Также параллельно имеет смысл обратиться в прокуратуру, потому что невыплата зарплаты свыше двух месяцев может подпадать под ст. 145.1 УК РФ. Тем более, как вы пишете, в отношении директора уже идет следствие — это может усилить давление и повысить шансы на выплаты.
Даже при банкротстве шанс получить деньги есть, особенно по зарплатным требованиям. Но многое зависит от того, осталось ли у компании имущество и денежные средства. Поэтому сейчас самое важное — официально закрепить ваш долг в деле о банкротстве.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
