На работе при разгрузке тележек, одна упала, сломала ногу, через неделю делали операцию. После обращения в инспекцию тру

Здравствуйте

Если травма признана производственной, вы можете претендовать на несколько видов выплат и компенсаций:

Пособие по временной нетрудоспособности. СФР оплачивает весь период больничного в размере 100% от вашего среднего заработка, независимо от страхового стажа. Это пособие отличается от обычного больничного. 

Единовременная страховая выплата. Назначается, если по итогам медико-социальной экспертизы (МСЭ) будет установлена степень утраты трудоспособности. Её размер рассчитывается исходя из этой степени и районного коэффициента. Максимальная сумма с 1 февраля 2026 года — 163 596,34 рубля. 
Ежемесячные страховые выплаты. Если из-за травмы вы надолго утратили способность работать, вам могут назначить ежемесячные выплаты. Их размер зависит от степени утраты трудоспособности и вашего среднего месячного заработка. 
Компенсация дополнительных расходов. СФР может возместить затраты на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию: лекарства, санаторно-курортное лечение, проезд к месту лечения, услуги сиделки, протезирование. Необходимость этих мер должна быть подтверждена программой реабилитации после прохождения МСЭ. 
Компенсация морального вреда. Эту выплату можно потребовать с работодателя через суд на основании ст. 237 ТК РФ. Размер компенсации определяет суд с учётом обстоятельств дела. 

Как добиться выплат
Шаг 1: проверьте акт о несчастном случае (форма Н-1). В нём указано противоречие: с одной стороны, написано, что вы работали без спецодежды, с другой — что спецодежда вам не выдавалась, а инструктажи не проводились. Это важный момент. Если работодатель не обеспечил вас средствами защиты и не провёл инструктажи (что, судя по акту, так и было), это грубое нарушение требований охраны труда с его стороны. Это повышает ваши шансы на получение всех положенных выплат. 

Шаг 2: соберите необходимые документы. Для обращения в СФР вам понадобятся:

акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1);
медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждений (форма 315/у);
справка о заключительном диагнозе (форма 316/у);
выписка из трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
справка о заработке за расчётный период; 
документы, подтверждающие дополнительные расходы (чеки, договоры на лечение и т.д.). 

Шаг 3: подайте заявление в Социальный фонд России (СФР). Вы можете сделать это через портал «Госуслуги», МФЦ или лично в клиентской службе СФР. Фонд рассмотрит ваше заявление и назначит выплаты в установленные законом сроки. 

Шаг 4: пройдите медико-социальную экспертизу (МСЭ). Это необходимо для установления степени утраты трудоспособности и разработки индивидуальной программы реабилитации. Без этого заключения невозможно получить единовременную и ежемесячные страховые выплаты. 

Шаг 5: действуйте через суд, если работодатель или СФР отказывают. Если работодатель не передал в СФР необходимые документы или фонд необоснованно отказал в выплатах, вы вправе обратиться в суд. Также суд поможет взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. 

Если этот ответ был Вам полезен, Вы можете оставить благодарность по этой ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/2384674/

Заранее большое спасибо и желаю Вам удачи!

Добрый день!

Сначала главное: акт Н-1 — это ключевой документ, и он у вас есть. Это значит, что травма официально признана производственной, и право на страховое обеспечение через Социальный фонд (СФР) у вас возникло. Более того, в акте прямо записано, что спецодежда не выдавалась и инструктажи не проводились — это фиксирует вину работодателя и сильно работает в вашу пользу.

Какие выплаты вам положены

    1.    Больничный. Это вы уже получаете.
    2.    Единовременная страховая выплата — зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности, которую устанавливает медико-социальная экспертиза (МСЭ). Максимальный размер единовременной выплаты после индексации с 1 февраля 2026 года превысит 163,6 тыс. рублей (это потолок при 100% утраты; вам начислят пропорционально вашему проценту).
    3.    Ежемесячная страховая выплата — если МСЭ установит стойкую утрату трудоспособности. Это доля среднего заработка по проценту утраты; предельный размер в 2026 году — около 125,8 тыс. руб. в месяц.
    4.    Оплата дополнительных расходов через СФР — лечение, лекарства, реабилитация, санаторий, при необходимости средства реабилитации. Назначается по программе реабилитации пострадавшего (ПРП), которую формирует МСЭ.
    5.    Компенсация морального вреда — это уже с работодателя, через суд, а не через СФР. Учитывая, что в акте Н-1 зафиксирована вина работодателя (нет спецодежды, нет инструктажа), позиция у вас сильная.

Но:

Пункты 2 и 3 (единовременная и ежемесячная выплаты) назначаются только после прохождения МСЭ, а МСЭ обычно проводят, когда лечение продвинулось и можно оценить степень утраты трудоспособности. У вас операция была недавно, поэтому 1,5 месяца без этих выплат — это, к сожалению, нормальный ход, а не нарушение. Но процесс нужно двигать самому.

Отдельно: когда говорили «есть страховка» — уточните в отделе кадров, что имелось в виду. Это может быть либо обязательное соцстрахование (оно идёт автоматически через СФР), либо отдельная корпоративная страховка от несчастных случаев — по ней нужно подавать заявление страховщику отдельно. Попросите номер и условия полиса.

Что нужно сделать:

    •    Получите на руки заверенную копию акта Н-1 (работодатель обязан выдать).
    •    В лечебном учреждении после лечения добиться направления на МСЭ (форма 088/у). Без МСЭ страховых выплат не будет — это узловой момент.
    •    С актом Н-1 и заключением МСЭ подайте в территориальное отделение СФР заявление на единовременную и ежемесячную выплаты.
    •    По моральному вреду и при бездействии работодателя — претензия работодателю, далее иск в суд.
    •    Если работодатель тянет или давит — жалоба в прокуратуру.