Можно ли использовать донорский день в выходной или праздник?
Работодатель не даёт отгул, по донорской справке, в общий выходной или праздничный день
, Алексей Геннадьевич, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, если работник сдал кровь в выходной или нерабочий праздничный день, ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. Это означает, что работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника о предоставлении отгула в таком случае.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Работодатель не даёт отгул, по донорской справке, в общий выходной или праздничный день
Работодатель не даёт отгул, по донорской справке, в общий выходной или праздничный день
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить развод с иностранцем без его согласия и аннулировать его ВНЖ?
Здравствуйте. Я гражданка России вышла замуж на гражданина Казахстана он получил в России вид на жительство. Хочу подать на развод. Как это сделать он не даёт согласие. И как его можно лишить вида на жительство. Так как брак был в корыстных целях для получения вида на жительство и гражданства РФ.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Куда обращаться, если военная часть не предоставляет выплаты и документы о гибели военнослужащего?
Военная часть 12274 признала умершим 13 апреля 2025 Торское Донецкой Народной республики моего сына,тела нет и не каких выплат нет,льгот нет.Сын награждён медалью Жукова.Куда обращаться,направлениц ответ не даёт.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель не покупает билеты до дома: куда обратиться?
Здравствуйте! Я приехал с межвахты 1 мая. Мне. Нужно срочно домой в начале июня по семейным обстоятельствам жена дома с дочерью, доча во втором классе, у жены нога сломана, работодатель не берёт билеты, куда можно обратиться?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли включение праздничных дней в период педагогического отпуска?
Здравствуйте. Я являюсь педагогическим работником, что предполагает удлинённый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работодатель разбил отпуск в периоды государственных праздников и включил праздничные дни в январе и мае в дни отпуска. Насколько это правомерно? Поскольку теперь отпуск стал 43 календарных не праздничных дня. Если такие действия не правомерны, как следует поступить, чтобы вернуть заслуженные работой дни?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.