П., занимающийся производством поддонов, брать на работу несовершеннолетних детей, что ему грозит в случае нарушения законов, дети 10-12 лет.Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте. Нет, нанимать детей для подобных работ нельзя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, статья 63 ТК РФ:

общий возраст заключения трудового договора — 16 лет;
с 14 лет — только лёгкий труд, при соблюдении специальных условий;
до 14 лет — допускается участие только в строго ограниченных сферах: кино, театр, цирк, концертные организации,
спорт.
Для производственного предприятия (в том числе изготовления поддонов) исключений нет.

Следовательно, оформление детей 10–12 лет на производство поддонов будет противоречить ТК РФ.

Ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ, санкция 

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей

Здравствуйте, Инна! Нет, не имеет права. Это будет считаться уголовным преступлением (использование рабского труда или эксплуатация детей) и повлечет серьезные штрафы, приостановку деятельности и, с высокой вероятностью, реальный срок лишения свободы для ИП. Согласно Трудовому кодексу РФ, это категорически запрещено по нескольким причинам:

(ст. 63 ТК РФ) По общему правилу трудовой договор можно заключать только с 16 лет.
В исключительных случаях (легкий труд, не вредящий здоровью и учебе) можно принять:

с 15 лет — если ребенок уже получил общее образование или учится заочно/вечером;
с 14 лет — ТОЛЬКО с письменного согласия одного из родителей и органа опеки, для выполнения ЛЕГКОГО труда в свободное от учебы время.
Дети 10–12 лет находятся далеко за пределами даже этих исключений. Их труд в производстве незаконен при любых обстоятельствах.

Условия труда (Постановление Правительства № 163 от 25.02.2000). Производство поддонов  это тяжелый физический труд с использованием деревообрабатывающих станков, гвоздезабивных пистолетов, поднятием тяжестей. Существует Перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями, где труд несовершеннолетних запрещен. Деревообработка и производство тары (поддоны) попадают под эти ограничения. Даже 16-летнего подростка нельзя ставить к такому оборудованию без строгих ограничений. Для 10-летнего это смертельно опасно. В суде или прокуратуре это квалифицируют не как «неправильно оформленный трудовой договор», а как эксплуатацию детского труда, принудительный труд или действия, угрожающие жизни и здоровью ребенка.

Ответственность наступает сразу по нескольким статьям. Просто штрафом ИП не отделается.

Административная ответственность (КоАП РФ)
Статья 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства): Штраф на ИП — от 5 000 до 10 000 рублей. Но это минимальное наказание, которое применят в дополнение к другим статьям.

Уголовная ответственность (УК РФ)
Здесь начинается серьезная ответственность, так как работа на производстве опасна для детей.

Статья 127.1 УК РФ (Торговля людьми / Использование рабского труда)
Если детей заставляют работать, пользуясь их беспомощным состоянием в силу возраста (10-12 лет — это малолетние), это квалифицируется как использование рабского труда. Наказание: принудительные работы либо лишение свободы на срок от 3 до 10 лет.
Статья 156 УК РФ (Неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего)
Если к работе привлекли родители, им грозит штраф до 100 тыс. рублей либо лишение свободы до 3 лет с лишением родительских прав. Если это делает посторонний ИП, статья также может применяться в связке с жестоким обращением.
Статья 143 УК РФ (Нарушение требований охраны труда)
Если ребенок получит травму на станке (порезы, переломы, потеря пальцев — частые травмы на сборке поддонов), это причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности. Наказание вплоть до лишения свободы на срок до 4 лет. 

Буду очень благодарен за + + + (плюс)

С уважением, Юрист Макарян Карен Левонович