У нас на работе один сотрудник врёт, что он спит на работе. Чтобы доказать, я сделала видео съёмку и показала начальнику. Лица сотрудника не видно т.к он укрылся с головой. Согласия на видео съёмку нет. По-другому доказать нельзя т.к моё слово против его, а он отрицает что спит. Буду ли я наказана по закону, если он подаст на меня в прокуратуру, за не законное видеосъёмку.
Здравствуйте.
Вероятность привлечения вас к ответственности крайне мала, но юридический риск (особенно дисциплинарный со стороны работодателя) существует.
В российском законодательстве нет статьи, которая бы прямо запрещала работнику снимать коллегу на телефон в общих помещениях без его согласия, если съемка не является публичной (вы не выложили видео в интернет) и не раскрывает личную жизнь.
Здравствуйте, Екатерина, г. Волгоград!
По-другому доказать нельзя т.к моё слово против его, а он отрицает что спит. Буду ли я наказана по закону, если он подаст на меня в прокуратуру, за не законное видеосъёмку.
вы снимали в общественном месте, не требует разрешения, лица этого субъекта не видно.
маловероятно привлечение Вас к какой-либо ответственности.
Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ запрещает обнародование и использование изображения гражданина без его согласия, за исключением случаев, когда это делается в государственных, общественных или иных публичных интересах (например, для установления личности при совершении правонарушения).
Здравствуйте.
Согласно Федеральному закону №152-ФЗ «О персональных данных», видеоизображение гражданина, по которому возможно его идентифицировать, считается персональными данными. Обработка таких данных (в том числе съёмка) требует согласия субъекта, если иное не предусмотрено законом.
Условия законной видеосъёмки на рабочем месте:
Съёмка должна быть связана с трудовым процессом: контроль безопасности работ, сохранности имущества, качества выполнения обязанностей и т. п.
Работники должны быть заранее проинформированы о ведении видеонаблюдения.
Съёмка должна вестись открыто — в помещениях должны быть размещены информационные таблички о ведении видеонаблюдения.
Если видеозапись позволяет идентифицировать сотрудника, необходимо его письменное согласие на обработку персональных данных.
Скрытая съёмка (когда человек не знает о том, что его снимают) запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, оперативно-розыскные мероприятия на основании судебного решения).
В вашем случае, если сотрудник укрылся с головой и его лицо не видно, идентификация по видео может быть затруднена. Однако это не исключает полностью риск нарушения закона, особенно если на записи есть другие признаки, позволяющие установить личность (например, одежда с уникальными деталями, обстановка рабочего места, сопутствующие звуки).
Возможные последствия Если сотрудник подаст жалобу или заявление в прокуратуру, могут возникнуть следующие ситуации:
Административная ответственность. Если будет установлено, что вы обрабатывали персональные данные без согласия субъекта, это может повлечь штраф по ст. 13.11 КоАП РФ (для граждан — от 2 000 до 6 000 рублей).
Гражданско-правовая ответственность. Сотрудник может потребовать в суде удаления видео, пресечения его дальнейшего распространения и компенсации морального вреда, если докажет, что съёмка нарушила его права.
Уголовная ответственность маловероятна, так как ст. 137 УК РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни) предполагает сбор и распространение сведений о частной жизни. Если вы не распространяли видео и не использовали его для раскрытия личной информации сотрудника, состава этого преступления может не быть.
Если этот ответ был Вам полезен, Вы можете оставить благодарность по этой ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/2384674/
Заранее большое спасибо и желаю Вам удачи!
