Здравствуйте, я родила в апреле 2025 года, в ноябре 2025 года вышла на работу на неполный рабочий день. Я работаю учителем и по окончании учебного года меня хотят отправить в отпуск. У меня вопрос: если я уйду в ежегодный отпуск, сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Здравствуйте. Да, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет должно сохраниться. С 2024 года выход на работу, в том числе на неполный рабочий день, сам по себе не прекращает право на пособие.
Если вам предоставят ежегодный оплачиваемый отпуск, вы получите отпускные, и пособие по уходу также должно продолжать выплачиваться. Главное — чтобы у работодателя всё было правильно оформлено кадровыми документами и чтобы он не направил в СФР ошибочные сведения о прекращении права на пособие.
Здравствуйте, Ольга!
По вашему вопросу — пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется, и работодатель вправе предоставить вам отпуск по графику.
Правовая основа следующая. С 1 января 2024 года вступили в силу изменения, внесённые Федеральным законом от 19.12.2023 № 620-ФЗ в ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Они закрепляют, что ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается застрахованному лицу независимо от того, продолжает оно работать или нет, в том числе при работе на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно. До 2024 года при выходе на полный рабочий день право на пособие утрачивалось — сейчас этого правила нет.
Период ежегодного оплачиваемого отпуска относится к рабочему времени с точки зрения трудовых отношений и оплачивается по среднему заработку (ст. 114, 139 ТК РФ). Трудовые отношения и факт обязательного социального страхования продолжаются, ребёнок остаётся под вашим уходом. Поэтому Социальный фонд России начисляет пособие и за дни ежегодного отпуска. Отдельное заявление о сохранении выплаты подавать не нужно — она продолжается в обычном режиме.
Параллельно вы получите отпускные. По правилам оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Расчёт ведётся из среднего заработка за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Поскольку с ноября 2025 года вы работаете на условиях неполного рабочего времени, средний заработок рассчитают исходя из вашей фактической зарплаты за этот период. При расчёте учитываются только месяцы, когда вы фактически работали, — время отпуска по уходу до выхода на работу исключается (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Учтите также особенность для педагогов. Учителя школ имеют право на удлинённый ежегодный основной отпуск — 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466). Эти 56 дней оплачиваются полностью, и за тот же период вам идёт пособие по уходу.
Если бухгалтерия или СФР станут утверждать, что выплата пособия прекращается на время отпуска — это неактуальная позиция. Ссылайтесь прямо на ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ в редакции, действующей с 1 января 2024 года.
Скажите, как сейчас формально оформлен ваш режим работы — вы вышли из отпуска по уходу полностью или находитесь в нём с неполным рабочим днём? И уведомляли ли вы СФР через работодателя о возобновлении трудовой деятельности? От этого зависит точность начислений.
При необходимости помогу проверить расчёт отпускных и пособия, а также подготовить заявление в Социальный фонд или работодателю при ошибках в выплатах.
С уважением, Гайворонский Александр.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/
Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
