Добрый день.Увольняюсь, а со следующего дня у меня будет больничный,подскажите пожалуйста, что лучше сделать? Встать на биржу и не брать больничный или сначало сходить на больничный? Мой заработок на работе был 25 тысяч
Здравствуйте, Лара!
Разъясню по порядку, потому что от последовательности действий напрямую зависит размер выплат. В вашей ситуации логично сначала закрыть больничный, а уже потом вставать на учёт в центр занятости — это позволит получить и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по безработице. Совмещать эти две выплаты закон не позволяет.
По больничному. Согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности», если листок нетрудоспособности открыт в течение 30 календарных дней со дня увольнения, его обязан оплатить бывший работодатель. Размер пособия — 60 процентов среднего заработка, независимо от страхового стажа. При зарплате 25 000 рублей это даёт ориентировочно около 500 рублей за каждый день болезни, то есть двухнедельный больничный принесёт порядка 7 000 рублей. Никаких дополнительных заявлений подавать не нужно — данные о больничном передаются в СФР и работодателю напрямую через электронную систему.
По бирже труда. Постановка на учёт регулируется Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Для расчёта пособия по среднему заработку важно, чтобы в последние 12 месяцев перед увольнением у вас было не менее 26 недель оплачиваемой работы — тогда первые три месяца начисляют 75 процентов среднего заработка, следующие три месяца — 60 процентов, но не выше установленного максимума (в 2026 году — 13 751 рубль). От зарплаты 25 000 рублей вы выйдете именно на этот потолок. Минимальное пособие — 1 500 рублей.
Если зарегистрироваться сразу, не используя больничный, вы теряете оплату нетрудоспособности, а начало выплат пособия может задержаться: при болезни не получится выполнять обязательную процедуру явок и поиска работы. Поэтому рациональная схема такая — открыть больничный по факту обращения к врачу, дождаться его закрытия, получить оплату от бывшего работодателя, а затем подать заявление о признании безработной через сервис «Работа России» или лично в центр занятости.
Жёсткого срока обращения в центр занятости после увольнения закон не устанавливает, но для расчёта по среднему заработку имеет значение факт работы в последние 12 месяцев.
Скажите, на сколько примерно дней предполагается больничный? И увольняетесь вы по собственному желанию, по соглашению сторон или по сокращению? Основание увольнения влияет и на размер пособия по безработице, и на срок его выплаты.
При необходимости помогу проверить расчёт ваших выплат, подготовить заявление в центр занятости, а при отказе работодателя оплачивать больничный — претензию и обращение в Социальный фонд России.
С уважением, Гайворонский Александр.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/
Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
