Как-то можно отозвать расписку и как действовать в такой ситуации?

Нет, действия работодателя (клиники) в описанной ситуации в значительной степени незаконны. Принуждение к увольнению по собственному желанию и подписанию расписки о добровольном возмещении ущерба под давлением, особенно в позднее время (22–23 часа), в состоянии усталости, без проведения экспертизы и судебного разбирательства, нарушает нормы трудового и гражданского законодательства РФ.

1. Увольнение по собственному желанию под принуждением
Согласно ст. 80 ТК РФ и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, увольнение по инициативе работника возможно только при добровольном волеизъявлении. Если заявление написано под давлением, оно признается недействительным.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (п. 22) прямо указывает: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо лишь при добровольном волеизъявлении. Если работник утверждает, что его вынудили, это обстоятельство подлежит обязательной проверке судом, и бремя доказывания давления лежит на работнике.

Судебная практика (многочисленные решения, обобщенные на Consultant.ru и Garant.ru) последовательно признает такие увольнения незаконными при наличии доказательств давления (свидетели, аудиозапись, время и обстоятельства вызова, усталость работника). Работник может оспорить увольнение в суде в течение 1 месяца с момента вручения приказа (ст. 392 ТК РФ) и восстановиться на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ).

Поскольку ваш доверитель не желает восстанавливаться, он может оставить увольнение как есть, но использовать факт принуждения как дополнительный аргумент при оспаривании расписки.

2. Расписка о возмещении ущерба (100 000 руб.)
Это не является безусловным и окончательным обязательством.

Ст. 238 ТК РФ — работник обязан возместить только прямой действительный ущерб (реальные затраты работодателя). Упущенная выгода не взыскивается.
Ст. 239 ТК РФ исключает материальную ответственность работника при нормальном хозяйственном риске, неисполнении работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий труда, крайней необходимости и др. Синус-лифтинг — операция с высоким риском осложнений (это признано медицинской практикой). Если в клинике был «бардак в организации работы», это может полностью исключить ответственность врача.
Ст. 248 ТК РФ — взыскание ущерба в добровольном порядке возможно только при наличии письменного обязательства. Однако если обязательство получено под принуждением, оно оспаривается по ст. 179 ГК РФ(сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, недействительна).
Расписка, написанная от руки поздно вечером под давлением, без проведения служебного расследования, акта о причинении ущерба, заключения экспертизы и определения вины работника, имеет очень слабую доказательственную силу. Работодатель не вправе требовать возмещения до установления факта и размера ущерба в установленном порядке (ст. 247 ТК РФ).

Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 (о материальной ответственности работников) подчеркивает необходимость доказывания вины работника, причинной связи и отсутствия обстоятельств, исключающих ответственность (включая нормальный хозяйственный риск в медицине).

Как действовать сейчас
Отозвать расписку — написать на имя руководителя клиники письменное заявление об отзыве расписки в связи с тем, что она была подписана под принуждением (указать дату, время, обстоятельства, усталость). Отправить заказным письмом с уведомлением или вручить под роспись. Это зафиксирует позицию.
Не производить никаких выплат по расписке добровольно.
Собрать доказательства: Медицинские документы (о высоком риске синус-лифтинга).
Свидетельства о состоянии клиники (бардак в организации).
Переписку, свидетелей вызова вечером.
Если есть — аудиозапись разговора.
При предъявлении требований клиникой — не игнорировать, а отвечать письменно, что ущерб не признан, вины нет, расписка оспаривается.
В случае подачи иска клиникой — возражать по всем основаниям (отсутствие вины, нормальный риск, принуждение к расписке, отсутствие экспертизы). Суды в таких делах часто встают на сторону врача, особенно при наличии рисков операции.
Дополнительно — можно обратиться в Росздравнадзор, прокуратуру или Следственный комитет, если давление носило характер принуждения к сделке (ст. 179 УК РФ).

Уважаемая Екатерина, доброе утро.

Описанная Вами ситуация представляется юридически неоднозначной и вызывает обоснованные сомнения с точки зрения действующего законодательства Российской Федерации.

Прежде всего следует отметить, что врач не обязан автоматически возмещать медицинской организации сумму в размере 100 000 рублей исключительно в связи с возникновением осложнения у пациентки после проведенного оперативного вмешательства. В медицинской практике само по себе наличие осложнения не свидетельствует о допущении врачебной ошибки. Для привлечения медицинского работника к ответственности необходимо установить наличие дефекта оказания медицинской помощи, вину работника, причинно-следственную связь между его действиями и наступившими последствиями, а также размер причиненного ущерба. Как правило, указанные обстоятельства подтверждаются медицинской документацией, результатами внутренней проверки, заключением специалиста либо судебной экспертизой.

В случае если врач состоял с клиникой в трудовых отношениях, ответственность перед пациентом, как правило, несет медицинская организация как исполнитель медицинской услуги. Вопрос о возможном взыскании денежных средств с работника внутри организации регулируется положениями трудового законодательства о материальной ответственности работников.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возмещать работодателю исключительно прямой действительный ущерб. При этом работодатель обязан провести соответствующую проверку, установить размер ущерба и причины его возникновения, а также затребовать у работника письменные объяснения. При отсутствии такой проверки требование о подписании расписки и выплате денежных средств в размере 100 000 рублей представляется необоснованным.

Кроме того, материальная ответственность работника, как правило, ограничивается размером его среднего месячного заработка, если отсутствуют предусмотренные законом основания для полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность наступает исключительно в случаях, прямо предусмотренных законодательством. Сам по себе факт возникновения осложнения после операции к таким основаниям не относится.

Отозвать расписку в буквальном смысле не всегда представляется возможным. Вместе с тем целесообразно письменно заявить о том, что врач не признает наличие задолженности и своей вины, а расписка была составлена в стрессовой ситуации, в позднее время суток, под давлением работодателя, без проведения проверки, экспертизы, расчета ущерба и установления причинно-следственной связи.

На данном этапе представляется целесообразным воздержаться от добровольной выплаты денежных средств и подписания каких-либо дополнительных документов.

Рекомендуемые действия:

— направить в адрес клиники письменное заявление о непризнании обязанности по возмещению суммы в размере 100 000 рублей;

— указать, что расписка была составлена под давлением, без предоставления подтверждающих документов, без проведения служебной проверки, экспертного заключения и подтверждения размера ущерба;

— потребовать предоставить копию расписки, если оригинал находится у клиники;

— запросить все документы, на основании которых клиника полагает, что ущерб причинен именно врачом: претензию пациентки, медицинскую документацию, заключения врачей-оториноларингологов, акт внутренней проверки, расчет ущерба;

— отдельно указать на несогласие с любыми удержаниями из заработной платы;

— сохранить переписку, сведения о телефонных звонках, информацию о времени вызова в клинику, данные возможных свидетелей и иные обстоятельства подписания документов.

В случае удержания денежных средств из заработной платы соответствующие действия работодателя могут быть оспорены в установленном законом порядке. Если клиника намерена взыскать сумму в размере 100 000 рублей, ей потребуется доказать наличие законных оснований для взыскания, размер ущерба, вину врача и причинно-следственную связь.

Что касается увольнения, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением, данное обстоятельство также может быть оспорено. Однако если восстановление на работе не является целью, основной акцент целесообразно сделать на предотвращении взыскания денежных средств по расписке и фиксации позиции о непризнании долга.

Подводя итог, следует отметить, что требование о немедленном подписании расписки и возмещении суммы в размере 100 000 рублей без проведения проверки, экспертизы и установления вины не представляется правомерным. В настоящее время целесообразно письменно уведомить клинику о непризнании долга и вины, запросить подтверждающие документы и предупредить о недопустимости удержаний. В случае предъявления финансовых требований клиника должна будет обратиться в суд и доказать обоснованность своих требований в установленном законом порядке.

Если представленная консультация оказалась для Вас полезной, буду признателен за оценку ответа, а также за возможную денежную благодарность в размере 100₽.