Увольнение в 60 лет. Набрали молодых . Говорят за 9 дней : тебе надо уволиться. Не по моей инициативе. Работодателя инициатива. При этом он скажет : увольняйся по собственному желанию. Положено ли выплата выходного пособия за 3 три месяца " По соглашению сторон"? ЧТО ДЕЛАТЬ?
Сергей, добрый вечер.
Если инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работодателя, не рекомендую подавать заявление об увольнении по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию предполагает, что работник самостоятельно выражает намерение прекратить трудовой договор. В таком случае выплата выходного пособия за три месяца, как правило, законодательством не предусмотрена.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон допускается в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Однако при таком основании увольнения выплата выходного пособия за три месяца не является обязательной. Она производится только в случае, если соответствующее условие прямо закреплено в письменном соглашении о расторжении трудового договора.
Иными словами, если работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, Вы вправе сообщить, что готовы рассмотреть данный вариант исключительно при условии выплаты компенсации, например, в размере трёх средних месячных заработков, а также выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных причитающихся сумм.
Если же работодатель фактически упраздняет Вашу должность, принимает новых сотрудников и стремится освободить рабочее место, речь может идти о сокращении численности или штата работников. В таком случае должна соблюдаться установленная законом процедура сокращения: письменное уведомление не менее чем за два месяца, предложение имеющихся вакансий, учёт преимущественного права на оставление на работе, а также выплата выходного пособия.
При сокращении в соответствии со ст. 178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, как правило, за второй месяц, а в отдельных случаях — за третий месяц по решению службы занятости при условии своевременного обращения и отсутствия трудоустройства.
Отдельно отмечу, что увольнение по причине возраста само по себе является незаконным. Если речь идёт о работнике предпенсионного возраста, необоснованное увольнение по мотиву возраста может повлечь для работодателя дополнительные правовые последствия.
Рекомендую в настоящее время:
не подавать заявление об увольнении по собственному желанию, если Вы не намерены увольняться;
не подписывать соглашение сторон без указания конкретного размера компенсации;
запросить у работодателя письменное указание основания увольнения;
в случае предложения соглашения сторон — письменно согласовывать размер компенсации, сроки выплаты и дату увольнения;
если фактически имеет место сокращение — требовать соблюдения установленной процедуры сокращения;
при оказании давления, угрозах либо принуждении к увольнению обращаться в Государственную инспекцию труда и органы прокуратуры.
Подводя итог: выплата компенсации за три месяца при увольнении по соглашению сторон возможна только в случае её прямого указания в соглашении. Автоматически такая выплата не предусмотрена. Если работодатель намерен прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, более безопасным вариантом будет не подавать заявление по собственному желанию, а настаивать либо на проведении законной процедуры сокращения, либо на заключении соглашения сторон на приемлемых для Вас условиях.
Если моя консультация оказалась для Вас полезной, буду признателен за оценку ответа, а также за возможную денежную благодарность.
