Здравствуйте! В вашей ситуации ключевая проблема не в самом праве на пособие, а в документе-основании.
В России пособие по беременности и родам (декретные) выплачивается только на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам, который сейчас формируется в электронном виде и попадает в систему Социального фонда России. Без него работодатель просто не имеет права назначить выплату.
Фактически это означает следующее: иностранные медицинские документы (США), даже если они подтверждают беременность и наблюдение, сами по себе для назначения декретного пособия в РФ не подходят. Российские медорганизации обычно могут заменить иностранные документы на российский больничный только при очном осмотре и оформлении через врачебную комиссию, и на практике именно поэтому вам и отказывают.
Что важно именно для вашей ситуации: дистанционно оформить декретный больничный в РФ почти невозможно. Российская система исходит из того, что беременность ведётся в российской клинике, либо как минимум есть возможность личного оформления и включения в российскую медсистему. Без этого электронный лист нетрудоспособности не создаётся.
Теперь по сути вариантов.
Первый вариант — приехать в РФ и оформить больничный там. Это единственный «классический» путь, который гарантированно даёт право на пособие.
Второй вариант — попытаться найти российскую медорганизацию, которая возьмёт на наблюдение беременность дистанционно и оформит документы через врачебную комиссию на основании легализованных зарубежных справок. Теоретически такая замена возможна, но на практике это редкие случаи, и большинство клиник действительно отказывают, как вам уже сказали.
Третий вариант — не получать пособие по беременности и родам в РФ вообще. При удалённой работе за границей вы продолжаете оставаться застрахованным лицом как работник, но без больничного основания выплаты не будет. В этом случае остаются только иностранные программы/страховки (если они есть в США), а российский декрет не оформляется.
Отдельный важный момент: само по себе нахождение за границей не лишает вас статуса работника и права на пособие, но полностью «ломает» медицинскую часть оформления. Именно она является обязательной.
С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!