Меня заставляют выполнять работу я не прошёл проверку знаний по охране труда по вине работодателя

Здравствуйте, Роман!

Уволить вас именно за это — крайне сложно и маловероятно, если вы правильно зафиксируете ситуацию. Основная вина лежит на работодателе.

Почему работодатель нарушает закон

Согласно Трудовому кодексу РФ:

Работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний по охране труда (ст. 212, 214 ТК РФ).

К работе, связанной с вредными/опасными условиями или требующей специальных знаний, допускаются только лица, прошедшие обучение и проверку (ст. 76, 212, 219 ТК РФ).

Если работник не прошёл проверку знаний по охране труда — работодатель обязан отстранить его от работы (ст. 76 ТК РФ) с сохранением среднего заработка за всё время отстранения (если причина в работодателе).

Заставлять вас работать и подписывать наряды — это прямое нарушение. Подпись в наряде под давлением не делает вас полностью виновным.

Могут ли вас уволить?

Работодатель может попытаться уволить по следующим основаниям:

п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Грубое однократное нарушение (п. 6 ст. 81).

Однако в суде такое увольнение почти всегда признают незаконным, потому что:

Проверка знаний не проведена по вине работодателя.

Вы неоднократно указывали на это (если фиксировали).

Работодатель сам нарушил процедуру допуска к работе.

Судебная практика в таких делах преимущественно на стороне работника.

Что делать прямо сейчас (пошагово)

Напишите письменный отказ от выполнения работ до прохождения проверки знаний.

Адресуйте на имя руководителя (в 2 экземплярах).

Укажите: «Прошу не допускать меня к выполнению работ до прохождения проверки знаний по охране труда, так как обучение/проверка организованы ненадлежащим образом по вине работодателя. Выполнение работ без допуска создаёт угрозу моей жизни и здоровью».

Фиксируйте всё:

Каждый раз, когда заставляют подписывать наряд — пишите на нём или в отдельной служебной записке: «Подписано под давлением. К работе по охране труда не допущен по вине работодателя».

Ведите переписку по электронной почте или через WhatsApp/Telegram (с сохранением скринов).

Подайте жалобы (параллельно):

В Государственную инспекцию труда (онлайн через Госуслуги или сайт ГИТ).

В прокуратуру района.

Можно одновременно в Ростехнадзор (если работы повышенной опасности).

Если будут угрожать увольнением — требуйте приказ в письменном виде и обжалуйте его в суд в течение 1 месяца.

Рекомендация

Не бойтесь отказываться от работы без допуска — это ваше право и обязанность по ст. 219 и 220 ТК РФ (право на отказ от выполнения работ в случае опасности для жизни/здоровья). За такой отказ вас нельзя уволить или привлечь к дисциплинарной ответственности.

______________________________________________

Если мой ответ был для вас полезен — буду искренне благодарен за вашу поддержку.

Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой (от 50 руб.) — это станет приятной мотивацией продолжать помогать людям с такими же вопросами максимально качественно и оперативно.

Сделать это очень просто по ссылкам:

→ 

https://pravoved.ru/lawyer/433...

https://m.pravoved.ru/pay/lawy...

Отправить благодарность

Если же вам потребуется развёрнутая консультация, подготовка документов (исковых заявлений, жалоб, ходатайств, договоров и т.д.) или сопровождение дела — обращайтесь ко мне в чат (кнопка рядом с моим фото). Работаем официально через платформу, с гарантией качества.

Готов помочь вам до полного решения вопроса.

С уважением,

Симаков Владислав Юрьевич