Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
1). Ваши медицинские диагнозы — это личная и врачебная тайна, которая относится к частной жизни человека и её суть заключается в защите права граждан на личную тайну, относиться к нематериальным благам.
Достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна защищаются как нематериальные блага ст. 150 ГК РФ.
Также, у работодателя нет юридических прав вторгаться во врачебную тайну и личную жизнь работника.
Таким образом, нематериальные блага могут быть защищены, в частности, путем признания судом факта нарушения Вашего личного неимущественного права.
2).Внутренние законы работодателя в части Локально нормативных Актов, " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка» должны регламентировать и поведение и дисциплину, вся трудовая субординация должна соблюдаться сотрудниками, этого нет, действия сотрудников (бухгалтера и начальника) Вы вправе оспорить в претензионном и судебном порядке за разрешением индивидуального трудового спора в связи с несоблюдением корпоративной культуры и этике.
Доброго Вам дня