Моя мама работающий пенсионер, работает официально первый раз. Хочет уволиться без отработки - значит в заявлении нужно указать «в связи с выходом на пенсию»?
Но есть один нюанс- работодатель требует от него то справку и состоянии здоровья, то выписку из амбулаторной карты. Нужно ли это вообще? Если нет, то просто нужно написать заявление и уйти?
Здравствуйте. Вашей маме не нужно предоставлять работодателю никакие справки о состоянии здоровья или выписки из амбулаторной карты для увольнения без отработки, и его требования незаконны. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работающий пенсионер имеет право расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в его заявлении, и единственным основанием для этого является именно формулировка «в связи с выходом на пенсию». Работодатель не вправе требовать медицинские документы, и ваша мама может просто написать заявление, подать его заказным письмом или в канцелярию, а по истечении указанного срока не выходить на работу и потребовать полный расчёт. Если работодатель продолжит чинить препятствия и не выдаст трудовую книжку, немедленно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ За подробной консультацией обращайтесь в чат — pravoved.ru/private/chat/
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Ваша мама уже имеет пенсионный статус и получает пенсионное обеспечение.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи, переезда, учёбы, болезни, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
Доброго Вам дня
Здравствуйте. Ваша мама вправе уволиться без отработки, указав в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию» — такое право прямо закреплено в ст. 80 ТК РФ, и работодатель обязан уволить в дату, указанную в заявлении, без каких-либо дополнительных согласований. Требования предоставить справку о состоянии здоровья или выписку из амбулаторной карты незаконны. По ст. 65 ТК РФ перечень документов при увольнении является закрытым, и медицинские документы в него не входят. Ни в каком виде работодатель не вправе обусловливать увольнение их предоставлением. Для увольнения достаточно одного письменного заявления с формулировкой «прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и указанием желаемой даты увольнения. Важно, чтобы заявление было зарегистрировано: нужно подать его лично под роспись в журнале входящих документов или направить заказным письмом — это исключит возможность работодателя сделать вид, что заявления не было. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если он накоплен.
