При повторном увольнении что бы неотрабатывать 2 недели, может воспользоваться 14 днями п 2 ст 128
При повторном увольнении что бы неотрабатывать 2 недели , может воспользоваться 14 днями п 2 ст 128
, Светлана, г. Тольятти
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, Светлана!
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может взять отпуск без сохранения заработной платы. Длительность такого отпуска определяется по соглашению сторон.
Однако, для того чтобы при повторном увольнении не отрабатывать две недели, вам нужно либо договориться с работодателем о сокращении срока предупреждения об увольнении, либо у вас должны быть уважительные причины, которые делают невозможным продолжение работы (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, предусмотренные статьей 80 ТК РФ).
Простое использование отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней само по себе не освобождает от обязанности предупредить работодателя об увольнении за две недели, если эти две недели не истекают в период отпуска.
Ответ был полезен? Буду признателен за благодарность: отблагодарить. Вам несложно — а мне стимул помогать вам и дальше.
Если остались у Вас вопросы, требуется анализ Вашей ситуации, консультация, подготовка документов (претензий, исков, возражений на судебные приказы, ходатайств) — обращайтесь в личный чат.. Условия, сроки и стоимость согласуем индивидуально.
Здравствуйте. Да, работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ одновременно с подачей заявления об увольнении по собственному желанию, и тогда фактически отрабатывать не придётся — двухнедельный срок предупреждения истечёт в период отпуска. Однако работодатель обязан предоставить такой отпуск только при наличии оснований, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК (пенсионер, инвалид, участник ВОВ, при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близкого), а не просто по желанию работника. Если основания нет — работодатель вправе отказать в отпуске, и тогда отработка обязательна. Без письменного заявления об отпуске с указанием конкретного основания по ст. 128 ТК и письменного согласия работодателя самовольный уход в период предупреждения об увольнении может быть квалифицирован как прогул.
— Отблагодарить юриста за ответ на вопрос можно здесь: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4426920/
— Оценить качество ответа можно кнопками +/-
— Получить личную консультацию можно через кнопку «Общаться в чате»
Похожие вопросы
С даты окончания первого ремонта и продлеваться на количество дней устранения недостатков?
Уважаемые юристы, скажите, пожалуйста:
1. Возможно ли выиграть в суде иск в связи с обнаруженными в гарантийный период недостатками ремонта автоматической коробки переключения передач (далее - АКПП) автомобиля при отсутствии чека об оказании услуги автосервисом. Оплата производилась наличными деньгами, кассовый чек распечатывался и выдавался, но к сожалению, утерян. Применим ли в данном случае п. 5 ст. 18 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1?
2. На заказ-наряде печать об оплате выполненной услуги имеется. Является ли это в суде доказательством факта оплаты услуги при отсутствии кассового чека?
3. Есть ли разница между устранением недостатков произведенного ремонта АКПП и собственно повторным ремонтом АКПП (юридические нюансы и последствия)?
4. Как при этом будет исчисляться гарантийный срок? С даты окончания устранения недостатков (повторного ремонта)? С даты окончания первого ремонта и продлеваться на количество дней устранения недостатков?
Заранее спасибо всем профессионалам, кто откликнется на мою просьбу.
Какие действия предпринять и возможно написать заявление воспользовавшись ч
работаю зам. по АХЧ в ДШИ
с января без уведомления снизили процент от ставки директора с 80 до 70 без предварительного уведомления, но в связи с повышением ставки директора з/п не изменилась. какие действия предпринять и возможно написать заявление воспользовавшись ч. 2 ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы в связи с частичной невыплатой заработной
платы
Добрый день.Написала заявление на увольнение находясь на больничном, руководитель сказал что отработка 14
Добрый день.Написала заявление на увольнение находясь на больничном,руководитель сказал что отработка 14 дней,я указала дату в заявлении с учетом отработки,я так же на больничном,но прошло уже 5 дней а мое заявление никто не подписал,заявление в электронном приложении компании,я начинаю переживать что по истечении 14 дней меня не уволят
Должна ли я буду вернуть 6 оплаченных дня отпуска (6 дней отпуска положены за месяц работы)?
Здравствуйте. Я устроилась на работу 14.10.2014 года, хочу написать заявление на увольнение во время ежегодного отпуска (21.06.-31.08. 72 рабочих дня) чтобы не потерять выплаты преподавателя и неиспользованный отпуск. Мне не хватает 14 дней для полных отпускных, поэтому хочу использовать 2 донорских дня и написать заявление об увольнении 2.09.2026 года. Должна ли я буду вернуть 6 оплаченных дня отпуска (6 дней отпуска положены за месяц работы)?
28 марта случай признали гарантийным и сказали о том, что срок поставки запчасти около 30 дней, им сразу же было
Здравствуйте, подскажите какие есть шансы в суде. Ситуация следующая:
Автомобиль Хавал Джолион, приобретался в Мейджере (Москва) в октябре 2025г.
В марте 2026 сломался замок багажника - машина ошибочно думала, что багажник открыт, соответственно не работали штатные замки (машина не закрывалась и что делало эксплуатацию машины невозможной) , щётка омывателя. 17 марта было обращение в Мейджер на запись, ближайшая была только 28.03.
28 марта случай признали гарантийным и сказали о том, что срок поставки запчасти около 30 дней, им сразу же было озвучено по телефону, что мы не согласны, это противоречит статье 20 ЗОЗПП, и для замка багажника ремонт более 30 дней это НЕ незамедлительно.
Затем, в ближайшие 1-2 дня было направлено почтой требование об устании недостатка в срок 14 дней - ответа от дилера не поступило (то есть они согласовали этот срок?)
Ещё через дней 5 я сделала запрос в АвтоДок на этот замок багажника, оригинал, поставщик ДИЛЕР, срок поставки 5-7 дней. О чем была направлена ещё одна претензия почтой со скриншотом, что это официальный поставщик и ТД и тп, а так же был звонок на горячую линию Хавал. В тот же день Мейджер перезвонил и сказали, что по их внутреннему регламенту они не могут заказывать запчасти "где-то" , но сделает запрос "директьеру" и попробует согласовать покупку в другом месте. Все. Тишина. Никто ничего не согласовал.
Машину отдали 4 мая.
Итого 37 дней ремонта, какого то замка багажника.
Можем ли мы попробовать взыскать неустойку по истечению 14 дней со дня получения первой претензии? С учётом того, что они затянули ремонт из за своих внутренних регламентов, проигнорировали наличие запчасти в России?