7 числа вышла уже работать, 16 апреля написала заявление на увольнение, отработала 2 положенные недели, так как был подписан трудовой договор, но в одном экземпляре и он у них

Question

Здравствуйте. Такая ситуация: с 1го по 3 апреля проходила стажировку на пункте выдачи заказов на вб. 7 числа вышла уже работать, 16 апреля написала заявление на увольнение, отработала 2 положенные недели, так как был подписан трудовой договор, но в одном экземпляре и он у них. На вопрос, когда я получу свои деньги за обработанные дни, они сказали, что 15 мая, после инвентаризации, почему практически месяц я должа ждать этого числа, ведь по закону должны рассчитать в последний день отработки. Подскажите как мне поступить дальше

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Ангелина! 1. Работодатель нарушает закон. Полный расчет, включая зарплату и компенсацию за отпуск, обязаны выдать в ваш последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). Ожидание инвентаризации и выплата 15 мая незаконны. 2. Подайте работодателю письменное заявление с требованием немедленно выплатить вам все причитающиеся суммы, а за задержку вы будете требовать денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Если это не подействует, сразу обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Нужен документ или разбор ситуации? Пишите в чат. Изучу материалы, оценю риски, подготовлю стратегию и документы под вашу задачу. Консультации и подготовка — платно. Условия фиксируемые до старта. Работаю прозрачно, без использования платежей и сюрпризов. Жмите «Общаться в чате» — обсудим. Юрист Николай Бакшанов.

София Разумовская · Answer

Здравствуйте. Требование работодателя дожидаться инвентаризации, чтобы получить расчёт, незаконно. По закону полный расчёт с вами обязаны произвести строго в день увольнения — 30 апреля. Задержка зарплаты на полмесяца (до 15 мая) — это прямое нарушение, за которое работодатель обязан будет выплатить вам денежную компенсацию. Ваши действия должны быть следующими. Немедленно подайте работодателю письменное заявление с требованием выплатить расчёт и компенсацию за задержку. Если на вашем экземпляре откажутся ставить отметку о принятии, сразу направляйте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру — они проведут проверку и обяжут выплатить вам деньги.

Любовь Геннадьевна Злотникова · Answer

Здравствуйте. Работодатель действует незаконно. Полный расчет с Вами должны были произвести в последний день работы (день увольнения), в соответствии со ст.140 ТК РФ. Инвентаризация проводится в присутствии работника и до его увольнения. Также, она должна была проводиться и до Вашего приема на работу. Вам имеет смысл письменно обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности по зарплате, также подать жалобу в трудовую инспекцию. Если выплаты не будет, для взыскания обращайтесь с иском в суд. Для более подробной платной консультации Вы можете обращаться в личные сообщения. С уважением