Здравствуйте менеджер предприятия утверждает что при 6 дневном графике праздничные дни тоже рабочие могу ли я запросить производственный график как доказать что он нарушает тоудовой договор статью трудового кодекса
Здравствуйте, Людмила!
Утверждение менеджера неверно с точки зрения закона.
Согласно ст. 112 ТК РФ, нерабочие праздничные дни — это фиксированный перечень дат (1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября). Они не являются рабочими автоматически только потому, что у вас шестидневная неделя.
Положения ТК РФ дают вам право запросить график работы. Если в нем праздник отмечен как рабочий без вашего согласия и законных оснований — это прямое нарушение. Отказ выдать график — тоже нарушение.
Ответ был полезен? Буду признателен за благодарность: отблагодарить. Вам несложно — а мне стимул помогать вам и дальше.
Если остались у Вас вопросы, требуется анализ Вашей ситуации, консультация, подготовка документов (претензий, исков, возражений на судебные приказы, ходатайств) — обращайтесь в личный чат.. Условия, сроки и стоимость согласуем индивидуально.
Здравствуйте. Утверждение менеджера противоречит ст. 113 ТК РФ: работа в нерабочие праздничные дни запрещена вне зависимости от того, какой установлен режим — пятидневный или шестидневный. Шестидневка означает лишь один выходной в неделю по скользящему графику, но не отменяет праздничные дни как нерабочие. Привлечение к работе в праздник допускается только в исключительных случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ (авария, стихийное бедствие и т.п.) или с вашего письменного согласия, с обязательной денежной компенсацией не менее чем в двойном размере. Без вашего письменного согласия и без приказа работодателя о привлечении к работе в праздничный день — это нарушение, и без фиксации факта (табель учёта рабочего времени, письменный приказ, ваше заявление о несогласии) жалоба в Государственную инспекцию труда останется без достаточных оснований для привлечения работодателя к ответственности.
— Отблагодарить юриста за ответ на вопрос можно здесь: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4426920/
— Оценить качество ответа можно кнопками +/-
— Получить личную консультацию можно через кнопку «Общаться в чате»
