Здравствуйте. В вашей ситуации очень важно не писать заявление «по собственному желанию». По описанию речь, скорее всего, идёт не о вашем желании уволиться, а о сокращении/изменении организационных условий у работодателя. Ниже — по пунктам.
1. Правомерна ли позиция работодателя
Нет, не совсем.
Если магазин закрывается, а вы отказываетесь от перевода в другой магазин, это не означает автоматически, что вы лишаетесь положенных выплат.
Компенсация за неиспользованный отпуск обязана выплачиваться в любом случае:
ст. 127 ТК РФ
Работодатель не может оставить вас без неё.
2. Что это юридически: перевод или сокращение?
Зависит от того, что происходит с вашей должностью.
Вариант А — должность в организации сохраняется
Если:
* юрлицо не ликвидируется,
* сеть продолжает работать,
* вам предлагают ту же должность в другом магазине,
то работодатель может оформить:
* перевод по соглашению сторон,
или
* изменение условий труда.
Но:
перевод возможен только с вашего письменного согласия.
Основание:
ст. 72.1 ТК РФ
Вариант Б — вашу должность фактически сокращают
Если:
* конкретная торговая точка закрывается,
* рабочее место исчезает,
* вы отказываетесь от предложенных вакансий,
то увольнение должно идти по:
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
(сокращение численности или штата)
3. Какие выплаты положены при сокращении
Если увольнение оформляют как сокращение, вам положены:
зарплата за отработанное время
компенсация за неиспользованный отпуск
выходное пособие
в размере среднего месячного заработка:
ст. 178 ТК РФ
сохранение среднего заработка
на период трудоустройства:
* обычно до 2 месяцев,
* иногда до 3 месяцев через службу занятости.
4. Если вы откажетесь от перевода
Сам отказ от перевода:
не лишает вас автоматически выплат.
Но важно:
* как именно оформит увольнение работодатель.
5. Что нужно запросить у работодателя
Обязательно попросите:
письменное уведомление:
* о закрытии магазина,
* о сокращении (если будет),
* о предложении вакансий.
письменное предложение перевода
Где должны быть указаны:
* адрес нового магазина,
* должность,
* зарплата,
* режим работы.
6. Как правильно оформить отказ
Отказ лучше делать письменно.
Например:
От предложенной вакансии по адресу (..) отказываюсь в связи со значительным удалением места работы от места жительства и отсутствием возможности продолжения работы на предложенных условиях.
Дата, подпись.
7. Что делать нельзя
Не писать:
* заявление «по собственному желанию»,
* заявление «прошу уволить».
Именно этого работодатели часто добиваются, чтобы:
* не платить выходное пособие,
* избежать сокращения.
8. Если начнут давить
Можно жаловаться в:
* [Онлайнинспекция.рф (Роструд)](https://онлайнинспекция.рф?utm_source=chatgpt.com)
* Прокуратура РФ
* суд.
9. Очень важный момент
Если вам официально не вручили:
* уведомление о сокращении за 2 месяца,
то увольнение по сокращению может быть незаконным.
Основание:
ст. 180 ТК РФ
Итог
— Компенсацию за отпуск вам обязаны выплатить в любом случае.
— Перевод возможен только с вашего согласия.
— При отказе от перевода работодатель нередко обязан оформлять сокращение с выплатами.
— Не подписывайте увольнение «по собственному желанию».
— Все предложения и отказы оформляйте письменно.
