Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Взыскание задолженности

Ответственность работодателя за непредоставление информации

Доброго дня! Работник взял кредит, нарушил условия погашения кредита. Банк звонит работодателю, разыскивает заемщика.

Какова ответственность работодателя за непредоставление информации о разыскиваемом заемщике?

07 июля 2014, 06:06, Галина, г. Пермь

материальная ответственность работодателя

Александр Березин

Юрист, г. Пермь

Совершенно никакой.

На сегодняшний день нет правовых норм, которые бы устанавливали обязанность работодателя предоставлять такую информацию.

Кроме того, нужно помнить о нормах Закона РФ «О персональных данных», в соответствии со ст.7 которого, а также ст.88 Трудового кодекса РФ, Вы обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные, ставшие Вам известными в связи с трудовыми правоотношениями.

Не забудьте поставить оценку ответу и по Вашему желанию выразить благодарность. Потребуется иная помощь — обращайтесь в чат или лично в офис. Мы сами находимся в Перми. Наши контакты у нас в профиле.

07 июля 2014, 07:06

Похожие вопросы

Трудовое право

Сейчас работодатель без уведомления и согласия поменял мне часы начала и окончания рабочего дня

Здравствуйте. У меня с осени прошлого года был оформлен неполный рабочий день с указанием определённого времени начала и конца рабочего дня по 93 статье ТК РФ (наличие детей до 14 лет). Сейчас работодатель без уведомления и согласия поменял мне часы начала и окончания рабочего дня. Запрашиваемые мною часы не выходят за рамки работы организации. На сколько действие работодателя правомерно и имею ли я право требовать возврата своего графика работы.

30 сентября, 18:49, вопрос №4701420, Екатерина, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

Добрый день Является ли форма обратной связи: имя, e-mail - информацией о персональных данных?

30 сентября, 18:44, вопрос №4701414, Сергей, Брест

3 ответа

Трудовое право

Должен по графику идти в отпуск, работодатель, отказывается давать сейчас отпуск ссылаясь на то что некем

Должен по графику идти в отпуск, работодатель, отказывается давать сейчас отпуск ссылаясь на то что некем меня заменить, ходил в отдел кадров узнавать правомерно ли это , на что мне было сказано, что работодатель вправе задержать мне отпуск в связи с производственной необходимостью, прав ли работодатель?

30 сентября, 16:06, вопрос №4701277, Алексей, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Одни говорят, что работодатель прав и об этом говорит практика верховных судов, другие юристы говорят, что

Доброго времени суток! Я работаю мед. братом, сходил в отпуск авансом, после отпуска появилась необходимость уволиться, но работодатель мне сообщил, что если я уволюсь, то за отгулянный отпуск, у меня удержат всю ЗП. Я пытался обращаться к юристам с вопросом, законно ли это, но все отвечают по разному. Одни говорят, что работодатель прав и об этом говорит практика верховных судов, другие юристы говорят, что при увольнении, работодатель не может удержать больше 20% и об этом говорит практика верховных судов. Так и где истина? Если можно со ссылкой на практику.

30 сентября, 05:08, вопрос №4700453, алексей, г. Хабаровск

5 ответов

900 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

На сколько правомерны действия со стороны работодателя

Здравствуйте. Я трудоустроена на 0.5 ставки. Работаю только по четным числам месяца. Хочу взять отпуск без сохранения заработной платы на 16.10, 18.10, 22.10, 24.10. Но работодатель утверждает, что я обязана написать заявление не на конкретные 4 дня. А периодом с 16.10 по 24.10. Соответственно в этот период войдут и не рабочие дни. И все эти дни будут учтены в общее количество возможных дней без содержания в год ( всего их 14). На сколько правомерны действия со стороны работодателя. Спасибо

30 сентября, 05:04, вопрос №4700444, Мария, г. Москва

17 ответов