Работодатель за три недели предоставил график работы на следующий месяц.
В графике у меня числилось восемь дней выходных. Я спланировала эти дни по своему усмотрению.
В последний момент , руководитель меняе график , законно ли это .
Как быть?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
График сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие(ст.103 ТК РФ), работодателем,
нарушение со стороны работодателя
Работодатель за три недели предоставил график работы на следующий месяц
при своем согласии работник своей рукой ставит подпись о согласии с данным графиком работы, но если график не был заранее, не позднее чем за один месяц, согласован с работником и работник с ним не согласен (в письменном виде под графиком о своём не согласии), работнику необходимо написать письменное заявление о своём несогласии с просьбой изменения графика работы с указанием уважительной причины своей просьбы и работодатель рассмотрит данную заявление, и даст официальный письменный ответ.
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан изменить график работы с соблюдением нормы права и Ваших трудовых прав. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав при заключённом трудовом договоре, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Доброго Вам дня
