Работодатель отказывает в отпуске

Была в этом году в отпуске 1 день, меня хотят отправить в отпуск, немедля на 2 недели. Когда я обратилась к специалисту кадров, могу ли я работать и никуда не ходить, она мне сказала, что нет. Компенсация не положена. Когда я сказала давайте я уйду в отпуск, а вы меня отзовете из отпуска, мне отказывают поскольку, нужно возвращать деньги на счет, а в бюджете это сложно. И уйти в отпуск, и работать по договору гпх, тоже отказывают. Еще возможный вариант: оформить внутреннее совместительство на время отпуска- сказали, что так тоже наказывают при проверках. Договориться на премию по выходу из отпуска, тоже нельзя. Я уходиту в отпуск, отдыхаю, а за то, что «накопили» задачи или удаленно помогала коллегам (неофициально), руководитель по возвращении выписывает стимулирующую выплату или премию. Я понимаю, что кадровик права. При отзыве из отпуска бухгалтерия обязана сделать перерасчет, вернуть излишне выплаченные отпускные в бюджет и начислить зарплату. А так же заключение договора ГПХ (гражданско-правового характера) с действующим сотрудником на выполнение его же обязанностей во время отпуска — это прямое нарушение ТК РФ. Что еще можно сделать?

Каковы права почетного донора при выборе периода отпуска на работе? Добрый день! где то в августе месяца нам начальство сказало определиться с месяцами отпуска и написать конкретные даты . Я конечно в шоке, как я могу запланировать с какого числа мне нужно . я написала месяц апрель с 17.04.2017 гг , но мои обстоятельства изменились и мне нужно с 24.04.2017гг. месяц не меняется . Но работодатель мне отказывает . Имеет ли право работодатель требовать от меня конкретные даты отпуска , и имеет ли право отказать ? И я являюсь почетным донором России . Насколько мне известно я могу взять отпуск когда мне удобно . верно ли это ?

Что делать, если работодатель не хочет полностью оплачивать отпуск? Работаю в ООО в районе крайнего севера ( Мурманская область), отпуск положен 52 дня, но работодатель даёт только на 28,ссылается на то, что не кому будет работать и предлагает взять 52 кд, но из них оплатить только 28дней и 24 за свой счёт, что бы оплачивать з/п другому сотруднику, которого возьмут на моё место. При этом ежегодно отдыхал всегда 28 кд, по той-же причине, что некому будет работать и оплачивали только эти 28 дней. Сейчас мне нужен полный отпуск, может ли он отказать мне в отпуске или дать полный отпуск, но оплатив при этом только 28 дней. И куда обращаться в этом случае Спасибо за ответ.

Добрый день. Имею удостоверение о льготном социально экономическом статусе в соответствии с фз 1244-1. Согласно данному закону и ею право на предоставление дополнительного отпуска сроком 7 дней. Однако на данной территории не проживаю с 2014 года, проживаю на территории московской области. Вопрос: могу ли я воспользоваться данной льготой? Работодатель отказывает по причине того, что в удостоверении не указана дата окончания периода проживания, а справку, подтверждающую период регистрации, не считает документом, подтверждающим право на получение мер социальной поддержки?