Подскажите, 31 марта 2026 я сокращена с места работы, сегодея 30 апреля открыла больничный лист, как будет рассчитываться, только ща 1 день ( 30.04.2026) или весь больничный?

Тяжёлое ранение в 21.09.2024, были перебиты обе ноги, на одой из них было разбито колено 2-мя осколками( внутрисуставной неправильно консолидируемый оскольчатый перелом латерального мышелка левой большеберцовой кости с образованием костного дефекта, стояние осколков кости) проведены были 2 операции по их извлечению 2 металлических осколков, далее реабилитация(почти 6 мес по 45 суток, ставили категорию "Г') и назначена травматологом в апреле 2025 эндопротезирование коленного сустава. Отправили запрос на плановую госпитализацию, пришел ответ только со второго запроса в августе. Очередь на 7 месяцев... Снова ввк и мне ставят "В" и отправляют за ленту ждать госпитализации.. Уехал, срок подошёл в марте 2026 и меня вывозят на госпитализацию, в госпитале в эндопротезировании мне отказали и выписали через 3 дня сославшись на гастрит (хотя у самого жалоб на это никогда не было и не жаловался) , мол нельзя проводить операцию на колено при гастрите и в целом сустав более менее норм говорит(перенесли госпитализацию на август 2026) Диагноз тот же, кости не срастаются, хруст, ходу в ортезе постоянно и ща лентой 7 месяцев так проходил. По возвращению в полк мне дают отпуск после госпиталя 45 дней, он проходит, выхожу на службу в надежде сделать ввк , получить соответствующую категорию годности. Но мне отказывают в проведении ВВК, говорят ты уже здоров, мол отпуск был, в больнице был и всё... Т.е то , что кости не срастаются и операции не было по протезированию их не волнует. Правомерно ли это со стороны командования части и мед.персонала? Инвалидность тоже оформить не дают.

Добрый день. Ситуация следующая. Я как ИП являюсь поставщиком по госконтракту,поставка набора с комплектующими. По контракту на набор должен идти гарантийный срок хранения не менее 3 лет. Заказ на изготовления наборов мы отправили на фабрику. Фабрика изготовила набор и уведомила нас об этом 30 марта 2026 года. На приемку наборов мы приехали вместе с представителем заказчика по госконтракту. Среди прочих комплектующих были обнаружены некоторые товары изготовленные в марте 2026 года и со сроком годности по март 2029. Так как мы приехали в апреле 2026 года и при последующей приемки наборов и передачи их госзаказчику по контракту,нами должен соблюдаться пункт о гарантийном сроке хранения товаров,что по условия контракта составляет не менее 3 лет. А значит набор должен быть годен минимум до апреля 2029 года. Вопрос: с какого момента должен начинаться гарантийный срок хранения наборов при передачи их от фабрики нам поставщикам по госконтракту. С момента изготовления или с момента подписания упд и акта приемки? Вопрос в комплектующих со сроком хранения по март 2029 года. Наш госзаказчик такой набор отказывается принимать,так как сейчас уже апрель. Фабрика так же отказывается менять эти комплектующие,ссылаясь на то,что на момент изготовления наборов 30 марта,срок хранения составлял 3 года.

Здравствуйте! Работаю в детском саду воспитателем. Руководитель раздал всем сотрудникам уведомления о сокращении в конце февраля 2026 г, согласно которому штатная должность будет сокращена 01.06.2026. Далее в конце марта в здании детского сада затопляет котельную талыми водами. И с 01.04. детский сад прекращает свою деятельность в связи с чрезвычайной ситуацией. Детей переводят в другой сад,я и остальные работники ходим в здание просто дежурить. В начале мая руководитель рассчитывается. Говорит, что неизвестно что с нами всеми будет, и сможем ли мы вообще уйти по сокращению и получить выплаты. Якобы нет оснований и здание не ликвидировано. И кто будет сокращать не понятно. Она рекомендует мне написать заявление о досрочном сокращении тоже в мае. Есть ли в этом смысл? ? И ещё вопрос. Перед увольнением руководитель будет брать больничный и уже оттуда увольняться. Временного исполняющего сказала будет писать на меня, потому что больше не на кого. Нас всего лишь два педагога. Другая на больничном, поэтому остаюсь тоже я. Стоит ли мне тоже уйти на больничный? ? Ведь знаю, что будут наседать. После увольнения тоже нужен будет исполняющий обязанности, на которого всё скинут. Поняла я, что давить будут на меня. Действительно ли, если верить её словам, я могу остаться без выплат и будем мы "висеть в воздухе" ? На руках у меня только два документа, их прикреплю. Помогите, пожалуйста. Ничего не понимаю и очень переживаю

Добрый день! Нахожусь в затруднительном финансовом положении. 1. Год назад я обращался в юридическую компанию, которая специализируется на банкротстве. Там мне сказали, что заявление на банкротство подать можно, но заседание будет назначено только после того, как возникнет просрочка более трёх месяцев. На тот момент просрочек у меня не было. 8 марта 2026 года я допустил первую просрочку по кредиту. То есть, по моему пониманию, заседание по делу о банкротстве может быть назначено после 8 июня 2026 года. Верно ли я это понимаю? Я начал изучать информацию и увидел, что в некоторых источниках пишут, будто просрочка вовсе не обязательна и на банкротство можно подавать в любой момент, если есть понимание, что обслуживать долги не получится. 2. Указанная просрочка возникла в Сбербанке, после чего пошли просрочки и в Альфа-Банке. Альфа-Банк предложил мне рефинансирование моих обязательств (только по кредитам, взятым в этом банке) с отсрочкой платежа на три месяца. На текущий момент я хотел бы выбрать именно эту стратегию. Дело в том, что в марте я потерял работу и пока не устроился на новую. Сейчас для меня приоритет — восстановить доход, выйти на работу (хотя бы для того, чтобы иметь возможность оплатить услуги квалифицированных юристов). И только после этого, если я пойму, что не справляюсь, рассматривать банкротство. Поэтому сейчас я планирую воспользоваться кредитными каникулами и рефинансированием. Если я это сделаю, не возникнет ли проблем в случае, если позже мне всё-таки придётся подавать на банкротство? Смогу ли я подать на банкротство, если мои обязательства перед Альфа-Банком будут находиться в кредитных каникулах и по ним ещё не будет платежей? Я стараюсь выйти из ситуации без банкротства, поэтому это для меня приоритетный вариант.

Работодатель с начала года регулярно задерживает зарплату, последняя задержка с 31 марта по сегодня, 28 апреля. выплатили сегодня только одну часть зарплаты (т.е за 31 марта), сейчас должны за 15 апреля, хочу уволиться 4 мая, если зарплата не придет, то я знаю что могу уволиться без отработки 2 недели, а как быть, если зарплата придет, но по факту с задержкой? и какие мои шаги для написания заявления, нужно ли как-то подтверждать нарушение работодателем трудового кодекса?