Законно ли переводить на нижестоящую должность при беременности?
При беременности хотят перевести на ниже должностью
, Олеся, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Олеся, здравствуйте. По закону работодатель не имеет права переводить вас на нижестоящую должность или снижать зарплату без вашего письменного согласия. Если текущая работа вам противопоказана по здоровью, вас обязаны перевести на легкий труд по медицинскому заключению, но при этом за вами обязательно сохраняется средний заработок по прежней высокой должности. Любые попытки заставить вас подписать согласие на понижение незаконны, а уволить беременную женщину практически невозможно. Если на вас давят, вы можете смело жаловаться в Трудовую инспекцию
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. По Трудовому кодексу перевод беременной возможен только по её собственному заявлению и при наличии медицинских показаний, с сохранением среднего заработка. Принудительно перевести на нижестоящую должность работодатель не вправе. Напишите в личку — разберём вашу ситуацию и подскажу как действовать.
Похожие вопросы
Можно ли перевести работника на другую должность без согласия во время простоя?
Добрый вечер! Моя ситуация такова. В данный момент работаю литейщиком на предприятии. Нахожусь на вредности по первой горячей сетке. Не так давно руководство затеяло в литейке реконструкцию. Работы на литейном участке были прекращены на неопределённый срок. Может ли работодатель в связи с простоем перевести меня без моего согласия на должность, не связанную с вредным производством, и снять с меня таким образом на время простоя вредность?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Хотят меня перевести на завод в другой район 60км от нас (работодатель тот же) на легкий труд
Здравствуйте, ситуация такая: я работаю на вредном производстве. Забеременнела. Встала на учет, предоставила справку работодателю.
В нашем районе предоставить мне легкий труд не могут, тк вакансий с легким трудом нет. Хотят меня перевести на завод в другой район 60км от нас (работодатель тот же) на легкий труд. На что я не согласна. Но они все таки делают упор на то, что после того как оформят перевод на завод, то я смогу написать отказ от предоставленной должности и ездить туда не буду. И буду получать среднемесячную зарплату.
Не получится ли так, что после того как они меня переведут на завод это будет моим добровольным согласием и заставят меня там работать до декретного отпуска?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
НО работник в принципе не согласен с выбором своей кандитатуры при сокращении должности (работадателем не проводилась оценка преимущественного права при оставлении на должности)
Добрый день! Необходимо изменить просительную часть искового заявления.
Суть проблемы: работник переведен на нижеоплачиваемую должность, которая ему была предложена в числе нескольких вакансий при сокращении.
НО работник в принципе не согласен с выбором своей кандитатуры при сокращении должности (работадателем не проводилась оценка преимущественного права при оставлении на должности).
Работник обратился с исковым заявлением в суд.
Судья указывает на некорректность просительной части искового заявления.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если военнослужащего направляют в зону СВО без подписания контракта?
Человек 19 лет пошел в армию,подписал контракт о простой службе в армию,после года срочной службы я его хотят перевести в ростов обучение в течение 2 недель и после обучения отправка на сво,пришел приказ о переводе в ростов,что делать в этой ситуации он не подписывал контракт на сво
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли перевести в штурмовую роту военнослужащего, который находится на СВО?
Сын пропал без вести на сво я тоже на сво во взводе обеспечения хотят перевести в штурмовую роту возможно ли это
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.