В последний день увольнения поехал до клиентов и забрал деньги Сейчас звонит руководитель уже бывший и

Дмитрий, отдайте, ибо наживете себе больше проблем!

Здравствуйте.

Ситуация требует тщательного анализа, так как она связана с возможными правовыми последствиями. Важно учитывать обстоятельства дела, наличие документов и доказательств, а также позицию сторон.

Правовые аспекты ситуации
Кража по УК РФ — это тайное хищение чужого имущества. Согласно статье 158 УК РФ, кража считается оконченной, если имущество изъято, и виновный имеет реальную возможность им пользоваться или распоряжаться по своему усмотрению. 

Ключевые моменты, которые могут повлиять на квалификацию действий:

Характер действий. Если вы забирали деньги у клиентов, которые вам их должны были или уже выплатили, это не может считаться кражей, так как вы действовали в отношении средств, которые, по вашему мнению, принадлежали вам или были причитающимися. Кража предполагает изъятие чужого имущества, а не возврат долга или получение причитающегося.
Согласие клиентов. Если клиенты добровольно передали вам деньги, это не является хищением. Важно, чтобы было доказано, что передача денег произошла по их воле, а не под давлением или обманом.
Наличие полномочий. Если в рамках трудовых обязанностей вам было поручено собирать долги с клиентов, и вы действовали в пределах этих полномочий, это также исключает состав кражи.
Видеозапись как доказательство. Видеозапись может быть использована в качестве доказательства в уголовном процессе, но её допустимость и достоверность подлежат оценке судом. Для того чтобы видео было принято в качестве доказательства, необходимо:

указать, когда, кем и в каких условиях оно было сделано; 
представить оригинал записи (копии могут быть приняты, но их подлинность может потребовать дополнительной проверки); 
исключить подозрения в монтаже или фальсификации. 
Если на видео зафиксировано, что вы забирали деньги, но при этом клиенты действовали добровольно, это не будет свидетельствовать о краже.

Возможность уголовной ответственности
Уголовная ответственность по ст. 158 УК РФ возможна только при наличии состава преступления. Если вы действовали открыто, с согласия клиентов или в рамках своих трудовых обязанностей, состава кражи нет. Однако работодатель может попытаться подать заявление в полицию, и тогда будет проводиться проверка.

Факторы, которые могут исключить уголовную ответственность:

отсутствие корыстного умысла (если вы действовали не с целью незаконного обогащения, а, например, возвращали себе причитающиеся средства);
отсутствие тайности (если действие происходило открыто и с ведома всех сторон);
наличие документов, подтверждающих ваши права на получение этих денег (например, договоры, акты, переписка с клиентами).
Что делать
Не паникуйте. Подача заявления в полицию не означает автоматического возбуждения уголовного дела. Полиция проведёт проверку, и если в действиях не будет состава преступления, в возбуждении дела откажут.
Соберите доказательства. Подготовьте документы, которые подтверждают вашу правоту: договоры с клиентами, переписку, акты, свидетельские показания, если они есть. Если есть записи разговоров или другие материалы, которые могут подтвердить добровольность действий клиентов, сохраните их.
Обратитесь к юристу. Консультация адвоката поможет правильно оценить ситуацию, подготовить возражения на возможное обвинение и представить ваши интересы в случае возбуждения дела.
Не возвращайте деньги под давлением. Если работодатель требует вернуть деньги, не делайте этого без документального оформления. Любое добровольное возмещение должно фиксироваться в письменном виде, чтобы избежать дальнейших претензий.
Рекомендации
Если работодатель угрожает обращением в полицию, зафиксируйте это (аудио- или видеозапись, письменное требование).
В случае возбуждения уголовного дела не давайте показаний без присутствия адвоката.
Следите за ходом проверки и требуйте копии всех документов, которые составляются в рамках дела.

Если Вас устроил мой ответ, Вы можете меня отблагодарить по этой ссылке: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Заранее большое спасибо и желаю Вам искренне удачи!

Действия, которые вы описали, действительно содержат риск уголовного преследования, но ключевым моментом является правильная квалификация содеянного.

Хотя руководитель пугает вас статьей за кражу, с большей долей вероятности ваши действия могут быть расценены как самоуправство. Разница принципиальна: кража подразумевает корыстную цель, то есть желание обогатиться за чужой счет. Вы же, забирая деньги у клиентов, пытались вернуть то, что, по вашему мнению, принадлежало вам (возместить удержанный долг). В такой ситуации предполагается, что вы действовали с целью осуществления своего предполагаемого права, а не кражи. Самовольное изъятие имущества в счет погашения долга без корыстной цели — классический пример именно самоуправства .

Однако это не освобождает вас от ответственности, а лишь меняет статью. Ответственность за самоуправство зависит от существенности причиненного вреда:
— Если вред несущественный, наступает административная ответственность по статье 19.1 КоАП РФ (штраф от 100 до 300 рублей).
— Если же суд признает вред существенным, это влечет уголовную ответственность по статье 330 УК РФ, которая предусматривает наказание от крупного штрафа до ареста, а при применении насилия — до 5 лет лишения свободы .

Что касается требования бывшего руководителя «отдать деньги», то здесь нужно быть предельно осторожным. Поскольку вы изъяли деньги у клиентов, которые официально их не платили, у компании осталась перед вами задолженность по зарплате. Любые расчеты с компанией должны быть оформлены официально, через кассу или банк, с получением подтверждающих документов. Деньги, полученные от клиентов, по закону принадлежат компании, и если вы просто передадите их руководителю, вы не получите никаких доказательств погашения вашего долга по зарплате. Впоследствии он может снова потребовать эти деньги, но уже в суде. А официально оформить их возврат как погашение вашего долга по зарплате без вашего участия и подписания соответствующих бумаг он не сможет.

Рекомендации: Ни в коем случае не отдавайте деньги наличными без официального оформления. Напишите бывшему руководителю официальное заявление, в котором укажите, что денежные средства были получены вами от клиентов для последующей сдачи в кассу предприятия, и потребуйте письменно оформить процедуру их возврата с одновременным проведением перерасчета и выплаты удержанной зарплаты. Если он откажется, внесите эти деньги на депозит нотариуса для передачи компании. Это будет надежным доказательством отсутствия у вас корыстного мотива. И обязательно сохраняйте все документы, касающиеся вашего увольнения и удержаний из зарплаты — они подтвердят, что вы лишь пытались компенсировать убытки, а не украсть.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат — pravoved.ru/private/lawyer/