Добрый день, если мне отказывают в отделе кадров о сокращении рабочего времени, куда я могу обратиться?

Question

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Ольга! 1. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) 2. Обратитесь в Суд Нужен документ или разбор ситуации? Пишите в чат. Изучу материалы, оценю риски, подготовлю стратегию и документы под вашу задачу. Консультации и подготовка — платно. Условия фиксируемые до старта. Работаю прозрачно, без использования платежей и сюрпризов. Жмите «Общаться в чате» — обсудим. Юрист Николай Бакшанов.

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Одного желания работника на сокращение рабочего времени недостаточно, необходимо указать причины, которые должны быть уважительными, например: здоровье (медицинские документы предоставляете), вы родитель имеете детей, осуществляете уход и т.д. Любое изменение условий трудового договора требует письменного соглашение сторон. Поэтому исключите межличностные отношения и на основании ТК РФ ст.93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет… При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. С вышеперечисленными требованиями Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя с письменным заявлением (в двух экземплярах, один экземпляр работодателю, второй экземпляр с входящим номером и датой принятия остаётся у Вас) об изменении, установлении неполного рабочего времени родителю имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Работодатель Вам обязан дать официальный письменный ответ. Таким образом, Вам необходимо исключить межличностные отношения и в письменном виде изложить свои требования в двух экземплярах для каждой из сторон с входящими номерами и датой принятия. Работодатель обязаны дать письменный обоснованный ответ, который Вы сможете оспорить в письменном претензионном порядке, в судебном порядке. Доброго вам дня