Здравствуйте.
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Рассмотрим ключевые аспекты.
Право на отдых по графику Если в вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте закреплён график работы 10/20 (10 дней работы, 20 дней отдыха), работодатель обязан его соблюдать. Изменение графика возможно только при наличии письменного согласия работника и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Уходить с вахты самовольно нельзя — это может быть расценено как прогул и повлечь дисциплинарную ответственность (ст. 192 ТК РФ).
Чтобы реализовать право на отдых, необходимо:
Письменно уведомить работодателя о намерении уйти в отпуск согласно утверждённому графику. Уведомление можно направить по электронной почте или через корпоративный мессенджер с подтверждением отправки, чтобы у вас остались доказательства.
Если работодатель отказывается предоставить отдых, зафиксировать это в письменном виде (например, в служебной записке с отметкой о вручении) и обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.
Доплата за переработку Работа сверх утверждённого графика считается сверхурочной. Согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. Сверхурочная работа должна оплачиваться по повышенной ставке (ст. 152 ТК РФ).
Если в отчётах (табелях учёта рабочего времени) указывается заниженная норма часов, это нарушение. Работодатель обязан фиксировать фактическое количество отработанных часов. Если данные в табелях не соответствуют реальности, это может повлечь административную ответственность.
Для получения доплаты необходимо:
Зафиксировать фактическое количество отработанных смен и часов. Соберите копии табелей, свои записи, переписку, фото, свидетельские показания.
Письменно потребовать от работодателя оплаты за переработку согласно ст. 152 ТК РФ. В письме укажите период переработок, количество часов и расчёт суммы доплаты.
Если работодатель отказывается платить, обратитесь с жалобой в ГИТ или прокуратуру. Можно подать жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Особенности для работников морского транспорта
Если ваши трудовые отношения регулируются отраслевыми соглашениями (например, Федеральным отраслевым соглашением по морскому транспорту), необходимо учитывать их положения. Например, согласно п. 8.8 этого соглашения, сверхурочные работы, а также аварийные и авральные работы, выполняемые членами экипажа сверх установленной графиком вахт продолжительности рабочего времени, оплачиваются в размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не ниже норм, установленных ст. 152 ТК РФ.
Также важно проверить, какой учёт рабочего времени применяется на вашем судне — суммированный. Если он установлен, продолжительность рабочего времени за учётный период не может превышать нормального числа рабочих часов. Учётный период определяется работодателем, но не может превышать одного года.
Важно: не принимайте поспешных решений и действуйте в рамках закона. Самовольный уход с вахты или другие нарушения трудовой дисциплины могут ухудшить вашу позицию в случае спора с работодателем.
Если Вас устроил мой ответ, Вы можете меня отблагодарить по этой ссылке: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Заранее большое спасибо!
