Работаю с октября 25года два на два с 20 мая 26 года начало отпуска на 14 дней за 7 месяцев доход 154398р доход

Добрый день,служу ещё до начала сво . Получил ранение(тяжёлое ) под увольнение подходит в августе 2025 . В октябре 2025 сделали ВВК в госпитале ,поставили Г и отпуск на 60 суток ,перевели в другую больницу ,там сделали операции ,пересадка кожи и выписали .Прибыв в часть (отпуск не дали ,сказали в больнице это и был отпуск ) ,отправили охронять склады 1 месяц ,потом в больницу,тоже месяц ,потом учения один день и сбивать беспилотник,13 апреля опять получил ранение тяжёлое на ту же ногу ,что и была ранена до этого (только в этот раз ещё сильнее ),врач сказал одного этого ранения хватит для списания.Сейчас в больнице,ВВК сделают и будут оценивать только новую травму и следовательно опять поставят Г и напишут про отпуск ,вернут в республику в часть и все по круг занов пойдет без отпуска , ВВК . Как действовать в этой ситуации,что делать ,чтобы меня направили на ВВК и оценили мое состояние полностью с последствиями прошлого ранения ? А это (нарушение слуха в ушах дырки ,в глазу два осколка ,плохо вижу, в руке пластина и не работают три пальца из-за повреждения нервов ,на ноге висячая стопа,поврежден нерв не чувствую ее и повернута в бок,был сепсис и переливание крови) Это ранее в ногу ещё сильнее , теперь не факт что она будет вообще как-то опорой ,там огромный кусок кожи нужно пересадить и не один ,единственное что там живое в ней это сосуда два работает ,третий поврежден . Прикрепил фото Заключения ВВК которое единственное было сделано, выписки с больницы прошлого ранения ,с такой выпиской меня через пару дней отправили сбивать БПЛА.Я боюсь,что после этого ранения мне так же дадут оценку в начале лечения и поставят Г ,а потом вернут в часть ,но часть не будет так же заниматься мной и отправит выполнять боевые задачи .

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я неработающая . Супруг официально трудоустроен . 14 мая 2024 он оформил отпуск по уходу до 1.5 лет а 15 мая 2024 он прервал этот отпуск и с 16 мая 2024 вышел на работу в полном графике , пособие сохранилось до 1.5 лет . Я подала на единое пособие на продление в прошлом году , мне стали отказывать по причине отсутствия у меня дохода и типо в отпуске находится папа а не я раз пособие ему платят . Но я имею право на нулевой доход так как фактически я сижу с ребенком , добивалась пересмотра заявления я два месяца , предоставила с работы его приказы , заявления о прерывании этого отпуска . В итоге пособие назначили и выплатили с даты подачи . В этом году подошел срок переоформления и мне опять отказали по этой причине , я начала опять с ними разбираться и сейчас мне говорят что пришел новый регламент какой то рассмотрения заявлений где они не могут одобрить его и опять ссылаются на то , что папа находился в отпуске так как пособие получал он а мне они засчитают этот отпуск только с момента когда ребенку исполнилось 1.5 года . Но это ведь нарушение закона как их регламент может противоречить закону . Ст 256 а также постановление РФ от 16 декабря 2022 г. N 2330 пункт 31 подпункт л. По их логине супруг и ухаживал за ребенком одновременно и работал на полной ставке . Как мне быть ? Я подала уже административный иск в суд , но это дело не быстрое . Как мне добиться от них чтобы они побыстрее пересмотрели заявление ведь это явное нарушение всех законов и ущемление прав детей . Спасибо !!

Здравствуйте,у меня такая история. Имеем двоих детей с мужем рожденных 23.09.2022 и 18.06.2025 2 раза подавали на единое пособие и 2 раза отказ по причине отсутствия у меня 8 мрот в расчетном причине,8 месяцев из 10 у меня закрыто уважительными причинами.Уход за ребенком 2025 г.р осуществляет отец,он был в отпуске по уходу с 18.06.2025 по 22.09.2023,приступил к трудовым отношениям с 24.09. У мужа есть справка о выходе из отпуска по уходу на полный рабочий день,справка о доходах.Но они говорят что ко мне не может быть применено правило 0 дохода,ведь он остается юридически ухаживающим за ребенком,но ведь в 2024 году разграничили эти понятия,исходя из этого я после приказа его о выходе на работу имею право на правило 0 дохода,уже обзвонила сфр,ходила к ним,но они в упор не хотят видеть постановление 2330 и разделить право на пособие и фактический уход,что является критерием для единого пособия

Здравствуйте, работаю в больнице медсестрой-анестезисткой, отпуск у нас 28 дней и 21 день( всего 49 дней) Первый отпуск я отгуляла в январе, второй должен быть в мае. В отделе кадров с меня сняли 10 дней от отпуска, аргументируя что с августа 2025 года у меня не наработано достаточное количество дней для того что бы полностью отгулять 21 день. Январь был отпуск 28 дней + было несколько больничных. Имеют ли право снимать 10 дней из 21

Устроилась на работу в школу педагогом 1 сентября 2019 года, когда пошла в декрет со вторым ребенком сперва воспользовалась накопленными отпускными днями , это было 20 с чем то дней , в январе ушла в отпуск , в феврале открыла БЛ по БиР. Вышла из декрета на работу в ноябре 2024 года , в июле 2025 ушла в отпуск , в конце августа вышла на работу и с 5 декабря 2025 по 09 мая 2026 года у меня БЛ по БиР. Будет ли мне положен летом ( как обычно все учителя и ходят) очередной оплачиваемый отпуск 56 дней как педагогу или нет ?