Какие подтверждающие документы нужно запросить у работодателя Какое заявление написать работнику в случае обьяснений

Я осуществляла трудовую деятельность в заведение неофициально, были подписаны оффер, nda и другие документы. При подписании документы запрещено фотографировать и копии документов на руки работодатель не выдавал, зарплата выдавалась исключительно наличными. Есть переписки с коллегами и руководством, видеофиксация трудовой деятельности и электронные макеты оффера и nda, другие документы находятся в закрытом доступе. Первая проблема заключается в том, что при выдаче заработной платы за февраль 2026 года мне выдали заметно меньше, чем должны были. На мой вопрос управляющему заведения, который выдавал зарплату, почему получилась такая сумма, он ответил, что у него никакой информации о зарплатах нет и я могу обратиться с этим вопросом к операционному директору. Операционный директор также не смогла дать ответ, спустя некоторый промежуток времени удалось выяснить, что менеджер, ответственный за заполнение зарплатной ведомости, по своей невнимательности не внесла в ведомость мои отработанные смены за 27 и 28 февраля. Эта информация была доведена до управляющего и операционного директора. Управляющий сначала говорил, что оштрафует менеджера на сумму моих отработанных часов, потом выяснилось, что так сделать не получится и единственный вариант - внести в зарплатную ведомость за другой месяц эти смены, в марте эти смены внесены не были и по сей день зарплату за фактически отработанные смены я не получила. Вторая проблема заключается в том, что 15 февраля я приняла решение уволиться, написала об этом управляющему, он предложил обсудить это лично позже. 18 февраля я и еще одна сотрудница обратились к менеджеру с просьбой об увольнении, после чего ко мне подошел управляющий и заявил о том, что пока на мое место не будет найдена новая сотрудница, я не могу уволится, заявления на увольнение от меня принимать отказались. 18.04.2026 была отстажированная новая сотрудница на мое место, в этот день она подписала документы для дальнейшего сотрудничества. 19.04.2026 я написала управляющему, чтобы уточнить, является ли этот день последним моим рабочим, поскольку ранее мы договорились, что как только будет найдена новая сотрудница, я могу уйти одним днем, на что он мне ответил, что у стажера было только три стажировочных дня вместо положенных в нашем заведение трех, хотя менеджер смены утверждал мне, что стажер отстажирована полностью и при менеджере подписывала документы для дальнейшего сотрудничества. После этого я написала генеральному директору с жалобой на все происходящее, директор ответил, что ни о чем не знал и попробует разобраться во вторник. Через небольшой промежуток времени управляющий написал в рабочий чат данное сообщение: "То что вы через голову пишете учередителю Ира, ничего не изменит, а только показывает на сколько вы не профессиональны. Я с этого момента все ваши недочёты буду оценивать в денежном эквиваленте." Я расценила данное сообщение как угрозу применения множества необоснованных штрафов и вышла из всех рабочих бесед. Далее никакой переписки ни с кем из руководителей у меня не было, все отнеслись к моему поступку без реакции. В этом заведение иногда увольняют сотрудников без выплаты зп и я почти уверена, что если обращусь к кому либо из руководства с вопросом могу ли я рассчитывать на выплату зарплаты за отработанные смены, мне либо откажут либо выдадут зарплату со значительным удержанием в виде множественных штрафов. Имеет ли смысл мне обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с просьбой разобраться в данной ситуации и рассчитывать на положительное решение в мою сторону? Ведь большая часть аргументов в мою пользу - это бездоказательные слова. Дайте, пожалуйста, правовую оценку действиям руководства

Уволился по сокращению штата. На учёт в Службе Занятости встал вовремя. На вопрос о выплате за третий месяц безработицы работник СЗ ответил, что нужно собрать пакет документов, подтверждающих мою необходимость в данной выплате (как-то: тяжёлое материальное положение (никто в семье не работает), наличие иждивенцев и т.д.). Далее в СЗ пройдёт совещание, на котором решат, стоит ли одобрить мне получение третьей выплаты от бывшего работодателя. На вопрос, где посмотреть список документов и оснований для отказа, ответили, что мы вам всё сказали на словах. Так какие именно сейчас законные основания для бывшего работника для получения выплаты за третий месяц безработицы от бывшего работодателя? Слова работника СЗ, что именно СЗ решает, получать или нет, третью выплату законны?

Добрый день, подскажите пожалуйста по автомобильному праву. Привезла машину дилеру уже с 4-ой поломкой АКПП за последний 7 месяцев. Дилер не хочет подтверждать поломку, не дает результаты диагностики, не дает акт проверки качества (запрашивала устно и письменно). Сказали что проверка качества не нужна на словах, предложили сразу экспертизу, но дилеру я не доверяю. И их экспертизе я не доверяю. Хочу сразу идти в суд. Моя машина стоит уже месяц сломанная и обездвиженная. Дилер еще не дал никаких подтверждающих документов что она сломана. Какой закон нарушает дилер? Как я пойду в суд если дилер не хочет подтверждать поломку (машина просто не едет, всё она окончательно встала). Спасибо!

Здравствуйте. Такая ситуация... Я, моя жена и двух летний ребенок живем в общежитии. Соседи снизу постоянно жалуются и угрожают написать на нас заявление в пдн о том, что наш ребенок играя и бегая вечером (ориентировочно 17-21 час) мешает делать их детям уроки и из-за этого у их детей снизилась успеваемость в школе. Была такая ситуация, что мужчина-сосед этих детей кричал на лестничной площадке обвиняя нас, что мы не воспитываем нашего ребенка, так же обвинял что из-за топота двухлетнего ребенка у них на потолке обваливается штукатурка и угрожал написать заявление о возмещении ущерба. Данный конфликт этот мужчина-сосед ( по его словам) записал на диктофон. Конфликт мирным способом урегулировать не получается. Подскажите пожалуйста, что в такой ситуации делать? Какие документы нужно собрать им и нам для урегулирования конфликта, может быть, через суд?

Здравствуйте как мне правильно написать пояснение на запрос банка. На основании требований Федерального закона от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» (далее – Федеральный закон № 115-ФЗ) Банк ГПБ (АО) (далее – Банк) просит Вас в 5-ти дневный срок предоставить документы и сведения по операциям, совершаемым по счетам в Банке: 1. Письменные пояснения, разъясняющие экономический смысл многочисленных операций по входящим переводам денежных средств по Системе быстрых платежей (далее – СБП) за последние 45 дней, с предоставлением подтверждающих документов (при наличии); 2. Письменные пояснения экономического смысла регулярных многочисленных операций по получению денежных средств от третьих лиц (96 отправителей по Системе быстрых платежей (СБП)/243 перевода за последние 45 дней), с предоставлением подтверждающих документов (при наличии), а также: • истории и характера взаимоотношений с отправителями; • с какой деятельностью связаны переводы (в рамках каких договоренностей получены средства и на какие цели); • причины большого количества отправителей; 3. Письменные пояснения оснований переводов денежных средств по Системе быстрых платежей в пользу третьих лиц, с предоставлением подтверждающих документов (при наличии), а также: • истории и характера взаимоотношений с получателями; • с какой деятельностью связаны переводы (на какие цели); 4. Письменные пояснения целей расходования денежных средств, снятых в наличной форме, с предоставлением подтверждающих документов (при наличии).