Если да то чем руководствоваться?

Увольнение по собственному. Есть ли смысл себя отстаивать? Сейчас я отрабатываю свои последние 2 недели Когда приходила писать заявление к начальнице, она спросила, каким числом я хочу уволиться и может я всë же доработаю полную неделю (последний день выпадал на четверг), т.е. намекала, чтоб я уволилась на день попозже, в пятницу. Я вроде ясно дала понять, что хочу отработать ровно две недели, как и положено, и ни дня больше. В итоге из-за того, что писала заявление на сильном стрессе и под диктовку начальницы, по заявлению получилось, что увольняюсь всë-таки на день позже: не через 14, а 15 дней отработки Но тем не менее своë устное согласие на это я не давала. И мы чётко обговорили, что мой последний день – четверг (я даже несколько раз переспросила еë сама, чтобы удостовериться). Я чëтко помню, как она сказала, что в четверг меня и рассчитают, и выдадут трудовую книжку обратно Можно ли что-то сделать в таком случае, если уже завтра будет тот самый четверг, который должен был быть последним рабочим днëм? И есть ли смысл? Если да, то какой порядок действий? Хочу уточнить, что в дате подачи заявления ошибки не было сделано, ошибка лишь в строке "прошу уволить с...". И, конечно же, я в курсе, что отсчëт начинается со дня, следующего за днëм написания заявления

Добрый день! Прошу проконсультировать по вопросу правового регулирования образовательной платформы. Описание проекта: 1. Контент: Платформа внутри которой большое количество курсов по различным направлениям (включая подготовку к ОГЭ и ЕГЭ в формате видеоуроков с практической отработкой теории). Все учебные программы и материалы разрабатываются мной лично опираясь на интернет 2. Функционал обучения: Присутствует выстроенная траектория обучения (путь от начала до конца). Предусмотрены задания для закрепления пройденного материала. Анализ ошибок и обратная связь осуществляются полностью в автоматическом режиме (с использованием нейросетей). 3. Организационные особенности: Обучение проходит в асинхронном режиме, привязка к расписанию отсутствует. Консультации с преподавателями и взаимодействие с живыми наставниками не предусмотрены. Вопросы: 1. Подпадает ли описанная деятельность под требование обязательного лицензирования образовательной деятельности согласно текущему законодательству? 2. Имею ли я право выдавать сертификаты от имени платформы о прохождении курсов? Если да, то какой статус могут иметь эти документы, чтобы это не было нарушением закона? Заранее благодарю за ответ!

Добрый день. Интересует вот такой рабочий момент. На работе (медицинский стационар) график с 8.00 до 15.42, т.е 7,2 ч.( вредные условия труда). По закону нам полагается 30 минутный обед, но из-за специфики работы,мы не можем покидать рабочее место. Вопрос,имеем ли мы право уходить с работы на 30 минут раньшь,т.е в 15.12? Если да, то чем мы можем руководствоваться,чтобы отстоять своё право? Заранее благодарю.

В соответствии с договорённостью брат брату за снятие с регистрации из муниципальной квартиры собирается выплатить денежную компенсацию.Возникает ли обязанность по уплате НДФЛ у получателя?Если да,то стоит ли оформить передачу денег договором дарения?Как защититься от возможного оспаривания получателем снятия с регистрации,если он присвоит деньги,а с регистрации не снимется?