Если да, то какой порядок действий?

Question

Увольнение по собственному. Есть ли смысл себя отстаивать? Сейчас я отрабатываю свои последние 2 недели Когда приходила писать заявление к начальнице, она спросила, каким числом я хочу уволиться и может я всë же доработаю полную неделю (последний день выпадал на четверг), т.е. намекала, чтоб я уволилась на день попозже, в пятницу. Я вроде ясно дала понять, что хочу отработать ровно две недели, как и положено, и ни дня больше. В итоге из-за того, что писала заявление на сильном стрессе и под диктовку начальницы, по заявлению получилось, что увольняюсь всë-таки на день позже: не через 14, а 15 дней отработки Но тем не менее своë устное согласие на это я не давала. И мы чётко обговорили, что мой последний день – четверг (я даже несколько раз переспросила еë сама, чтобы удостовериться). Я чëтко помню, как она сказала, что в четверг меня и рассчитают, и выдадут трудовую книжку обратно Можно ли что-то сделать в таком случае, если уже завтра будет тот самый четверг, который должен был быть последним рабочим днëм? И есть ли смысл? Если да, то какой порядок действий? Хочу уточнить, что в дате подачи заявления ошибки не было сделано, ошибка лишь в строке "прошу уволить с...". И, конечно же, я в курсе, что отсчëт начинается со дня, следующего за днëм написания заявления

София Разумовская · Answer

Поскольку дата увольнения в заявлении указана на пятницу, формально это ваш последний рабочий день. Но у вас есть способ исправить ситуацию. Да, отстаивать свою позицию имеет смысл. Ключевой инструмент — право отозвать заявление об увольнении . Порядок действий завтра утром: · Напишите заявление об отзыве заявления на увольнение (в свободной форме). Укажите, что отзываете ранее поданное заявление от [дата] и просите считать его недействительным. · Зарегистрируйте отзыв в канцелярии под входящим номером или вручите под роспись на вашем экземпляре. Можно продублировать по электронной почте. · После этого подайте новое заявление об увольнении с датой на четверг (текущий день). Увольнение по соглашению сторон не требует двухнедельной отработки . Важный нюанс: отозвать заявление можно в любое время до конца последнего рабочего дня (пятницы), даже если приказ уже готов. Исключение — если на ваше место уже письменно приглашен другой работник, которому нельзя отказать по закону . Если работодатель откажет, фиксируйте факт подачи отзыва. Это станет основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.