У нас его пишут при трудоустройстве) Я не хочу увольняться по собственному желанию, хочу уволиться по сокращению

Question

Здравствуйте. Работаю в магазине официально. Узнала, что наш магазин закрывается и на его месте будет другой. Коллектив хотят просто перевести в другой магазин, но я не хочу работать в этом месте. У каждого работника есть заявление на увольнение по собственному желанию без даты. (У нас его пишут при трудоустройстве) Я не хочу увольняться по собственному желанию, хочу уволиться по сокращению. Как это сделать? Ведь при ликвидации предприятия нас просто уволят по собственному и никаких выплат по такому случаю мы не сможем получить. Заявление написала, не думая о последствиях. Ведь никто не думал, что магазин когда-то закроется.

Ольга Капитан · Answer

Добрый день. Вы можете отозвать ваше заявление до истечения срока на увольнение. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. ст. 80 ТК РФ При этом если ваш магазин закрывается увольнение должно происходить согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; Принудительно заставить вас написать заявление на увольнение по собственной инициативе работодатель не вправе. Если работодатель нарушает законные правила увольнения, вы можете обратиться в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру, в суд для восстановления нарушенных прав. Для подробной консультации пишите в чат.

София Разумовская · Answer

Ваше заявление без даты — козырь, а не приговор. Уволить вас «по собственному» без выплат не получится. Напишите заявление об отзыве предыдущего заявления на увольнение (сошлитесь на ст. 80 ТК РФ) и зарегистрируйте его под подпись в отделе кадров. Это аннулирует старую бумагу. Закрытие конкретного магазина — это не ликвидация юрлица, а сокращение штата или изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ или ст. 81 ТК РФ). Вы вправе отказаться от перевода и требовать увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия (до 2 окладов). Если работодатель надавит и впишет дату в ваш старый бланк, такое увольнение легко оспорить в суде — заявление без даты не имеет юридической силы. Суд восстановит вас на работе с компенсацией вынужденного прогула. Никаких заявлений «по собственному» сейчас не пишите. Действуйте строго через письменный отзыв и фиксируйте отказ от перевода.