5 ставке в другую организацию?
Я не атестованный пожарный работаю сутки через трое, могу ли я пойти на две 0.5 ставке в другую организацию?
, Владимир, г. Волгоград
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уважаемый Владимир!
Ключевой момент: важно не то, аттестованный вы или нет, а в каком статусе вы работаете сейчас — как сотрудник МЧС (служба в ФПС ГПС) или как гражданский работник по ТК РФ.
Разберём оба варианта.
Если вы сотрудник МЧС (ФПС ГПС, «погоны»)
Для сотрудников ФПС ГПС действует спецзакон № 141‑ФЗ:
Работа по совместительству запрещена, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не мешает службе и не создаёт конфликта интересов.
То есть любые «обычные» вторые работы (охранник, продавец, диспетчер и т.п.) как совместительство — нельзя, даже на 0,5 ставки.
В этом случае 2 вторые работы по 0,5 ставки в другой организации оформлять как совместительство нельзя вообще. Нужно смотреть только варианты, которые прямо разрешены (творческая/педагогическая деятельность) и согласовывать их через кадровую службу.
Если вы гражданский работник (по ТК РФ, не сотрудник службы)
Если вы трудитесь в пожарной части или родственной структуре по трудовому договору как обычный работник, на вас распространяется Трудовой кодекс.
Тогда:
ТК РФ не запрещает иметь несколько работ по совместительству, в т.ч. в разных организациях.
Ограничения по времени:
По каждому договору по совместительству — не более 0,5 ставки,
Общее рабочее время по всем совместительствам не должно превышать половину месячной нормы рабочего времени по вашей категории.
В дни вашей основной работы вы можете работать по совместительству не более 4 часов; в «свободные» сутки — можно полный день, но в сумме за месяц не больше половины нормы.
Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста положительным отзывом.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании п.1 статьи 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству на работу не более 4 часов в день.
Таким образом, в норме ТК РФ нет запрета и ограничений.
Но норма ст.34 Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ, регламентирует, что,
Совмещение служебных обязанностей на службе в федеральной противопожарной службе допускается при условии, что это не влечет за собой ухудшения выполнения сотрудником федеральной противопожарной службы служебных обязанностей по замещаемой должности и не приводит к возникновению конфликта интересов......
Работа сотрудников федеральной противопожарной службы по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, а также участия в спортивных мероприятиях в качестве спортсменов
Доброго Вам дня
Похожие вопросы
Или я должна при трудоустройстве предупреждать об инвалидности?
Здравствуйте, у меня инвалидность (бессрочно) 3 группы, общее заболевание, ограничение к способности к трудовой деятельности первой степени. В заключении об условиях и характере труда: Противопоказан тяжелый физический труд, работа с выраженным нервно-психическим напряжением. Доступен труд с учётом проф. навыков( медсестра). Рекомендуемые другие формы социальной защиты- по 0,5 ставки. У меня вопрос: я сейчас работаю продавцом- консультантом, при трудоустройстве я не говорила, что я инвалид, никаких документов не показывала, могу ли я сейчас предоставить документы об инвалидности, и как это повлияет на мою работу?, не уволят ли меня, что не иметь проблем, могут ли мне предоставить работу по 0,5 ставки и оплатой 40 часов, и как в таком случае будет оплачиваться премия? Или я должна при трудоустройстве предупреждать об инвалидности? 2-ой вопрос: если я буду трудоустраиваться медсестрой, я обязательно должна предупредить заранее, или я могу после трудоустройства об этом сказать , и могу ли я в таком случае рассчитывать на форму социальной защиты по 0,5 ставки?
Работодатель перевел на 0, 5 ставки без уведомления, из за этого скорее всего отменили пособие на детей
Работодатель перевел на 0,5 ставки без уведомления, из за этого скорее всего отменили пособие на детей
Она получала пособия на ребёнка, с февраля 2026г я ее трудоустроила на полную ставку, позже она попросила
Здравствуйте, я ИП, у меня работал продавец с ноября 2024 года неофициально, трудоустройство ей было не нужно, т.к. она получала пособия на ребёнка, с февраля 2026г я ее трудоустроила на полную ставку, позже она попросила перевести ее на 0,5 ставки, чтобы не потерять пособия, с апреля я ее перевела на 0,5 ставки, сейчас я хочу ее уволить, она отказалась писать заявление по собственному желанию, потребовала выплатить ей компенсацию за 2 неиспользованных отпуска, зп до этого я платила наличными, вопрос сейчас как уволить ее без заявления и выплатить ей компенсацию официально на счет, чтобы у меня было доказательство того, что я все ей выплатила
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и наше предприятие переходит в другую организацию могут ли меня уволить со старого предприятия и не принять в новое
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и наше предприятие переходит в другую организацию могут ли меня уволить со старого предприятия и не принять в новое
5 ставки начислять или с основной электромонтёра?
Работаю в организации на 1.5 ставки основная ставка эл.монтер и 0.5 инженер -электрик с 5 группой по электробезопасности,вопрос такой понятно что отпуск не увеличится,но отпускные же мне должны с 1.5 ставки начислять или с основной электромонтёра? Спасибо