Принята временно на должность женщины, находящейся в декрете. В учреждении происходит реорганизация. Должность переименовывают. Должна ли я буду уволиться при выходе декретницы на работу после отпуска
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поэтому, работодатель не может в одностороннем порядке изменить штатное расписание и трудовой договор женщины, которая находиться в отпуске по уходу за ребёнком.
Любые изменения условий трудового договора возможны только по соглашению сторон трудовых правоотношений, с письменного согласия работника.
В случаи выхода основного сотрудника на работу, произойдет расторжение срочного трудового договора с временным работником который работает на рабочем месте основного сотрудника, т.е. выход основного сотрудника работу является самостоятельное основание для расторжения трудового договора с временным работником, и не являющееся инициативой работодателя.
Доброго Вам дня
