Здравствуйте.
Согласно условиям программы «Земский доктор», если врач увольняется до истечения пятилетнего срока работы, он обязан вернуть часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному периоду. В вашем случае, если вы отработали меньше пяти лет, сумма к возврату рассчитывается исходя из количества месяцев, которые вы не отработали.
Можно ли возвращать сумму частями?
В федеральном законодательстве (Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2017 года №1640) нет прямого указания на то, что сумма должна возвращаться частями. По умолчанию предполагается единовременный возврат. Однако условия могут уточняться в договоре о предоставлении выплаты, который заключается на уровне региона, а также в региональном порядке выплаты. В этих документах могут быть прописаны более конкретные положения, например, возможность рассрочки платежа.
Чтобы узнать, возможен ли частичный возврат в вашем случае, необходимо:
— Изучить условия договора, который вы подписывали при получении выплаты. Проверьте, есть ли в нём положения о порядке возврата средств, включая возможность рассрочки.
— Обратиться в региональный орган здравоохранения (например, в министерство или департамент здравоохранения вашего субъекта РФ), который реализовывал программу. Там смогут уточнить действующие правила и возможность согласования графика погашения.
Особые обстоятельства
Есть случаи, когда возврат выплаты может быть оспорен или не требуется:
— Продолжение работы в системе здравоохранения региона. Согласно решению Верховного Суда РФ, досрочное расторжение трудового договора, в том числе по инициативе работника, не может быть безусловным основанием для взыскания выплаты, если врач продолжает работать в системе здравоохранения региона. Если после увольнения вы планируете устроиться в другое государственное медицинское учреждение в том же субъекте РФ, это может стать аргументом в вашу пользу.
— Уважительные причины увольнения. К ним относятся: невозможность трудиться по состоянию здоровья, чрезвычайные обстоятельства (война, эпидемия, катастрофа и т. п.), отпуск, декрет. Если вы сможете доказать, что увольнение было вынужденным из-за неприемлемых условий работы (например, систематического давления со стороны руководителя), это также может стать основанием для оспаривания требования о возврате средств.
Если мой ответ был полезен для Вас, буду Вам признателен если Вы его положительно оцените, в том числе при возможности материально pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4330650/
Также, если Вам требуется дополнительная (платная) консультация или подготовка документов, Вы можете обратиться ко мне в чат pravoved.ru/private/chat/user/4330650/
.
С учётом моего ответа выше далее:
Т.е. согласно приведенным выше Правилам условиями и выполнением обязательств в рамках программы являются:
— региональный порядок регулирующий предоставление выплаты;
— выполнение трудовой функции на должности включенной в программный реестр должностей региона. такой принимается на каждый финансовый год в каждом регионе, т.е. только такие должности участвуют в этой Программе и указанные в реестре медицинские организации. в которых предусмотрены эти должности, а не любые;
— исполнение трудовых обязанностей в течение 5 лет и заключение трудового договора по такой должности.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2017 года N 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и его Приложению N 7к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения» «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, полным текстом программы можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/556183184
Из Правил также следует, что:
Т.е. с Вами заключали отдельный договор на указанную выплату, в рамках которого в том числе может наступить ответственность по её возврату.
Следовательно, для возврата выплаты частями, Вы можете обратиться в уполномоченный орган с которым был заключён Договор о выплате, по вопросу заключения с ним отдельного соглашения о таком условии по её возврату.
Заявление примут, рассмотрят и дадут ответ по существу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.