На производстве ( Инкубаторий) запретили покидать территорию на время обеденного перерыва. Объясняют это эпидемиологической обстановкой в регионе. считаю такой запрет неправомерным, а руководство так не считает. Издали приказ, я с ним не согласен и считаю этот запрет самоуправством, нарушающим мои трудовые права.
Здравствуйте, Юлия!
Действия работодателя неправомерны. Изданный приказ, запрещающий покидать территорию инкубатория в обеденный перерыв, является прямым нарушением ваших трудовых прав.
1. Обед — это время отдыха. Согласно статье 106 документа, время отдыха — это время, в которое работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
2. Исключения строго регламентированы. Часть 3 статьи 108 ТК РФ предусматривает возможность не покидать рабочее место только в том случае, если по условиям производства предоставление перерыва невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить прием пищи в рабочее время, и такой перечень работ устанавливается правилами внутреннего распорядка.
3. Приказ не может ухудшать положение работника. Согласно статье 8 документа, нормы локальных нормативных актов (к которым относится и приказ), ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, не подлежат применению. Ссылка на «эпидобстановку» не предусмотрена Трудовым кодексом как основание для ограничения свободы перемещения в нерабочее время.
4. Эпидемия — это режим труда, а не изоляция в обед. ТК РФ упоминает эпидемии (например, в ст. 4, 99, 113, 312.9, 351.7) исключительно в контексте введения особых режимов рабочего времени (сверхурочные, переводы, дистанционная работа), но ни одна норма не дает работодателю права ограничивать вашу свободу в обеденный перерыв, если производственный процесс не требует вашего неотлучного присутствия.
Вы имеете полное право игнорировать данный приказ и покидать территорию предприятия в обеденное время. Если работодатель попытается применить к вам дисциплинарное взыскание за выход за проходную в обед, это будет незаконно и подлежит отмене через ГИТ или суд.
Если предоставленная информация оказалась для Вас ценной и помогла прояснить ситуацию, Вы можете поддержать мою работу.
Ваша благодарность — лучшая мотивация делать консультации ещё более глубокими и оперативными.
https://pravoved.ru/lawyer/128...
Если у Вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке конкретного документа (иск, жалоба, ходатайство), воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате», и я подключусь к диалогу.
Как это работает: просто откройте чат — я отвечу в течение 12 часов.
В личной переписке я смогу учесть все нюансы вашей ситуации и предложить комплексное решение вопроса.
Обратите внимание: индивидуальное сопровождение и детальная проработка документов в чате предоставляются на возмездной основе.
С уважением и готовностью быть полезным,
Юрист Николай Бакшанов.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для определения неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работников.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в
« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
