Или размер выплат на новой работе будет минимальным?

День добрый.

Смогу ли я сохранить их, естесственно переоформив отпуск по уходу на новой работе?

 Вы сможете сохранить выплаты и учесть заработок с предыдущего места работы.

При смене работодателя право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, а расчет производится на основании доходов за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска. 

В соответствии с положениями ст. 256 ТК РФ 

 Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Согласно нормам ст. 11.2. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

 Это касается и работы у нового работодателя.

 Для расчета пособия на новом месте работы будут учитываться ваши доходы за два предыдущих календарных года.  Чтобы эти доходы были учтены, вам необходимо предоставить новому работодателю справку о доходах и исчислении пособий.

Здравствуйте.

Да, отпуск по уходу предоставляется до достижения ребёнком возраста трёх лет, соответственно Вы вправе на новом месте работы вновь обратиться по вопросу предоставления данного отпуска.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Николай.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ матерям, отцам, другим родственникам фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается  исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,…фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее.., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора 

На основании изложенного право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется в случае выхода на работу, при повторном предоставлении отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие не пересчитывается. 

Однако в случае увольнения и нового трудоустройства ежемесячное пособие по уходу будет расчитано заново при предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

В случае увольнения выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекратится, а при последующем трудойстройстве и предоставлении отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие будет рассчитываться заново, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты пособия необходима подача заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявления о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком.