Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли понизить на 2-3 ступени вниз?
Как не попасть под увольнение после аттестации?
Из-за финансовых проблем руководство решило избавляться от ненужных сотрудников. В начале года меня пытались сократить, но начальник меня отстоял. Скоро будет внеочередная аттестация на соответствие занимаемой должности для нескольких человек. В 2024 г. уже была аттестация и меня понизили. Там спрашивали что именно делаю на работе. Организовывают новую аттестацию по всем правилам. Однако Отдел Кадров третью неделю не даёт копию Приказа об аттестации, кот. я подписывал и Аттестационный лист с прошлой аттестации, ссылаясь на загруженность. В Положении об аттестации есть пункт "Увольнение по несоответствию занимаемой должности по результатам аттестации возможно только в случае, если в отношении увольняемого работника имеются также другие документы (приказы, акты и т. д.), свидетельствующие о его недостаточной квалификации." Ничего не знаю про такое за собой. Этот пункт важен? Скажите, можно ли в моём случае не попасть под увольнение? Могут ли понизить на 2-3 ступени вниз? PS: Работаю в организации 25 лет, понижение было с гл. спец до вед. инженера.
Здравствуйте.
Чтобы избежать увольнения по результатам аттестации, важно соблюдать процедурные требования и подготовиться к проверке. В вашей ситуации есть несколько ключевых моментов, на которые стоит обратить внимание.
Аттестация должна проводиться строго в соответствии с локальным нормативным актом организации — Положением об аттестации. Если процедура будет нарушена, результаты можно оспорить в суде, а увольнение — признать незаконным.
В этой ситуации есть несколько важных моментов!
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Желаю Вам удачи!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Проведение процедуры аттестации должно осуществляться в соответствии с нормативно правовыми актами, регулирующими ее порядок. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право самостоятельно разработать и принять соответствующий документ, который обыкновенно носит название положения об аттестации работников.
Ключевые нормы, содержащиеся в положении об аттестации работников, локальный нормативно-правовой акт должен содержать исчерпывающее описание порядка проведения процедуры аттестации. В частности, необходимо, чтобы в нем были обозначены цели и задачи осуществления аттестации, а также периодичность ее проведения.
Кроме того, в положении должны быть указаны категории сотрудников, подлежащих оценке их деятельности, и категории, в отношении которых аттестация не проводится. Наконец, важным разделом документа является четкое описание критериев оценки соответствия работника занимаемой должности и наличия у него необходимых навыков.
Помимо положения об аттестации работников, для легитимного проведения этой процедуры руководство организации должно разработать и принять несколько дополнительных документов, включая четкий график ее проведения и приказ, регламентирующий создание аттестационной комиссии на предприятии. При этом работники, в отношении которых планируется проведение оценки их навыков, должны быть предупреждены о готовящейся аттестации не позднее, чем за один месяц до ее начала. Сотрудник, ознакомленный с графиком ее проведения, должен предоставить работодателю письменное подтверждение этого факта.
Согласно, п.31 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2
работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Также, работодатель обязан предложить сотруднику другую должность в соответствии с его квалификацией.
Таким образом, у Вас есть все основания в письменном претензионном порядке к работодателю озвучит все нарушения норм трудового права, для работодателя является, согласно, ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением и влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
Также, можете подать жалобу в инспекцию труд.
Нет оснований, для расторжения трудового договора, работодатель обязан предложить сотруднику другие должности в соответствии с его квалификацией или работу, которую работник сможет выполнять.
Доброго Вам дня