Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работала на Яндекс Еду Они оформили меня на левое ООО и совершили много нарушений со сторон ТК РФ Хочу привлечь к отвественности
Работала на Яндекс Еду
Они оформили меня на левое ООО и совершили много нарушений со сторон ТК РФ
Хочу привлечь к отвественности
- Нарушение ТК РФ Яндекс Еда.docx
совершили много нарушений со сторон ТК РФ Хочу привлечь к отвественности
Здравствуйте!
1. Вы вправе защищать свои трудовые права всеми законными способами (статьи 21, 352 ТК РФ)
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Нужно в первую очередь письменно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру с письменными жалобами
2. За нарушение трудового законодательства, работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Данная статья предусматривает, в том числе, такие наказания как штраф и дисквалификация.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Здравствуйте.
Можете обратиться в прокуратуру, и в полицию по факту совершения в отношении Вас мошеннических действий.
Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
С уважением.
Здравствуйте!
Они оформили меня на левое ООО и совершили много нарушений со сторон ТК РФ
Хочу привлечь к отвественности
Вы имеете право на осуществление защиты Ваших нарушенных прав.
Так, согласно ст. 352 ТК РФ
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Вы имеете право также, согласно норме данной статьи, на судебную защиту Вашего нарушенного права, можете подать жалобу в инспекцию труда.
далее продолжу в ответе ниже
Вы имеете право требовать оплаты труда, за сверхурочную деятельность.
Так, согласно ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Оплата производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ -
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Также, конкретные условия оплаты могут быть установлены в коллективном договоре, трудовом договоре, локальных актах работодателя, согласно норме данной статьи.
При этом, Вам в случае спора необходимо будет предоставить доказательства осуществления трудовой деятельности за пределами рабочего времени.
Также Вы имеете право на оплату труда, и право на взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Если трудовой договор не был надлежащим образом заключен, то Вы можете ссылаться на Ваше фактическое допущение к работе, можете в судебном порядке просить признать факт возникновения трудовых отношений и предъявлять требования, связанные с нарушением трудового законодательства ( оплата за сверхурочную работу, требование об оплате за те месяцы, в которые Вам не заплатили, требовать взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации Вам морального вреда, согласно ст. 237 ТК РФ).
В соответствии со ст. 16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Также, в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса
Здравствуйте, Гузель
В Вашей ситуации, исходя из представленного документа и доказательств, фактически имеет место подмена трудовых отношений и уклонение от оформления трудового договора с реальным работодателем — Яндекс Едой.
Несмотря на оформление через сторонние ООО (ООО «Брик», ООО «Деливери Солюшенс»), Вы фактически выполняли трудовую функцию именно в структуре Яндекса.
Согласно ст. 15 ТК РФ, если отношения фактически носят трудовой характер (работа по графику, подчинение руководителю, выполнение функций компании), они признаются трудовыми независимо от названия договора.
Таким образом, оформление на «левое» ООО не имеет юридического значения — работодателем признается фактический работодатель.
Согласно ст. 56 и 67 ТК РФ, трудовой договор должен заключаться с тем лицом, которое фактически допустило работника к работе.
В Вашем случае это Яндекс, а оформление через другие организации свидетельствует об уклонении от обязанностей работодателя.
Такие отношения могут быть признаны трудовыми в судебном порядке (ст. 19.1 ТК РФ).
Таким образом, у Вас есть основания требовать признания трудовых отношений с Яндекс Едой, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, оплаты переработок и совмещения, а также компенсации морального вреда.
Рекомендую обращаться в суд с указанными требованиями, параллельно можно подать жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Более того, за допущенные нарушения работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
В частности, уклонение от оформления трудового договора и подмена трудовых отношений гражданско-правовыми влечет ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей штраф для юридических лиц до 100 000 рублей, а при повторном нарушении — до 200 000 рублей (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Дополнительно, невыплата или задержка заработной платы образует состав правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, что также влечет административную ответственность работодателя
При необходимости могу составить исковое заявление, жалобу в ГИТ и заявление в прокуратуру с учетом всех обстоятельств Вашего дела.
3.Все остальные моменты по вашей ситуации можно детально разобрать в чате. При необходимости напишите мне в чат. Подготовка документов, также отдельная услуга на сайте