Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вакансий мне никаких не предлагают, но говорят, что когда я отгуляю отпуск, но ведь с 3 июня, я получается в
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как мне поступить.
Меня, учителя нач. кл. сокращают на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 3 июня 2026 г. Вакансий мне никаких не предлагают, но говорят, что когда я отгуляю отпуск, но ведь с 3 июня, я получается в школе никто, а с 1 июня 2026 г мне положен отпуск, так будет ли учтен льготный стаж за этот период отпуска?
1. Положен ли льготный стаж за отпуск?
Да, период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в льготный педагогический стаж (25 лет), дающий право на досрочную пенсию. Однако это работает только до тех пор, пока вы официально состоите в штате.
2. В чем подвох с датой 3 июня?
Если вас увольняют 3 июня 2026 года по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК РФ), то:
Ваш льготный стаж прервется 3 июня.
Вместо полноценного летнего отпуска (который у учителей обычно 56 дней) вы получите просто денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при расчете.
Денежная компенсация в стаж (ни в общий, ни в льготный) не идет. Вы получите деньги, но потеряете почти 2 месяца педагогического стажа.
3. Как сделать правильно (Отпуск с последующим увольнением)
Вам выгоднее не просто увольняться 3 июня, а подать заявление на отпуск с последующим увольнением.
В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска (например, конец июля).
Весь этот период (июнь и июль) будет полностью засчитан в ваш льготный педагогический стаж.
Школа обязана будет выплатить вам отпускные, а по окончании отпуска выдать трудовую книжку.
4. Ошибка школы с вакансиями
То, что вам не предлагают вакансии — это грубое нарушение процедуры сокращения. Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся вакансии (в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые), которые вы можете занимать по здоровью и квалификации, в течение всего срока предупреждения. Если в школе есть хоть полставки библиотекаря или гардеробщика, их обязаны были предложить письменно.
Резюме:
Если вы просто уйдете 3 июня, вы потеряете льготный стаж за лето. Чтобы этого избежать, требуйте предоставить вам ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (56 дней) с последующим увольнением по сокращению штата.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В сложившейся ситуации с безработицей в стране, Вам лучше не торопиться и сохранить свой статус занятой, взяв очередной оплачиваемый отпуск, у Вас также есть право найдя новую работу и право на перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель, уволит Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). В последний рабочий день (последний день отпуска), в день увольнения при расторжении трудового договора, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт с выплатой заработной платы, и компенсации за дни отпуска. На следующий день Вы выйдите на новую работу, ни потеряв ни одного дня.
Таким образом, если при сокращении работодатель не предлагает в уведомительном виде вакантные вакансии, работодатель обязан уведомить в письменном виде об отсутствии вакантных вакансий.
Также, работодателю нельзя нарушать сроки уведомления о сокращении за два месяца, при нарушении сроков процедура сокращения начинается заново. Также важно, у работодателя нет юридических оснований увольнять работника по инициативе работодателя (сокращение – это инициатива работодателя) в период нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске!!!.
Таким образом Ваш работодатель немного запутался и путает Вас.
У Вас ест право обратиться в профсоюзную организацию за защитой Ваших трудовых прав.
Доброго Вам дня