Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли здесь нарушение трудового законодательства?
Добрый день! Моя родственница работает врачом педиатром в детской поликлинике. В это воскресенье, 12 апреля (получается это и выходной, и праздничный день одновременно) её
ставят на дежурство. При этом сказали, что этот день ей оплатят в двойном размере, а выходной день (отгул) ей не положен. У неё 6-ти дневная рабочая неделя (суббота рабочий день). Она считает, что помимо двойной оплаты ей ещё должны предоставить выходной день за дежурство в воскресенье.
Есть ли здесь нарушение трудового законодательства? Как быть?
Здравствуйте! В данной ситуации важно разделить два момента: работа в выходной день и порядок компенсации за неё.
Если врач привлекается к работе в воскресенье, это считается работой в выходной или праздничный день. По общему правилу, такая работа компенсируется либо повышенной оплатой (не менее чем в двойном размере), либо по желанию работника — предоставлением другого дня отдыха с оплатой в обычном размере. Ключевое здесь — именно выбор формы компенсации.
Работодатель не обязан одновременно предоставлять и двойную оплату, и дополнительный выходной. Закон предусматривает альтернативу: либо деньги, либо отгул. Поэтому если вашей родственнице действительно оплатят этот день в двойном размере, отсутствие дополнительного выходного само по себе не является нарушением.
Однако есть важный нюанс: если она сама хочет получить день отдыха вместо повышенной оплаты, она вправе заявить об этом работодателю. В таком случае ей должны предоставить отгул, а работа в воскресенье будет оплачена в обычном размере.
Если же её не спрашивают и не дают возможности выбрать, тогда есть основания говорить о нарушении её права выбора формы компенсации. В такой ситуации лучше подать письменное заявление работодателю с указанием желаемого варианта — либо двойная оплата, либо день отдыха. При отказе можно обратиться в трудовую инспекцию.
С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!
Единственная просьба. Можете, пожалуйста, указать статьи трудового законодательства или других нормативно-правовых актов на которые можно сослаться, исходя из Вашего ответа.