Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на моем предыдущем месте работы, на меня вешают ущерб в размере 260 тысяч

Здравствуйте, Анастасия!

Да, вы можете попытаться решить вопрос о постепенном возмещении ущерба напрямую с работодателем без суда, даже после увольнения. Согласно статье 248 ТК РФ, работник имеет право добровольно возместить ущерб полностью или частично, с рассрочкой по соглашению сторон — для этого нужно предоставить работодателю письменное обязательство с указанием сроков платежей.

Если информация была полезной и помогла решить вопрос — вы можете выразить благодарность в денежном эквиваленте. Для меня это лучший стимул делать консультации еще качественнее и быстрее.

https://pravoved.ru/lawyer/128...

Нужна дополнительная помощь?
Если остались вопросы или требуется помощь в составлении документа (заявления, жалобы, претензии) — обращайтесь ко мне в личный чат. В личном чате я помогу быстрее и учту все детали вашей ситуации. В личном чате я помогу решить вопрос под ключ.

С уважением и готовностью помочь, юрист Бакшанов Николай. 

Добрый день! Да, вы можете попробовать договориться с работодателем напрямую о возмещении ущерба в рассрочку, заключив письменное соглашение, в котором будет указан график платежей. Однако для прекращения уголовного дела (по ст. 76 УК РФ или ст. 25 УПК РФ) обязательным условием является полное возмещение ущерба. Частичная оплата или обещание платить «постепенно» не являются основанием для закрытия дела — в лучшем случае суд учтет это как смягчающее обстоятельство, но не более. Если у вас нет возможности выплатить всю сумму сразу, вы можете обратиться в суд с ходатайством о предоставлении рассрочки исполнения приговора после того, как дело будет рассмотрено и суд взыщет сумму. Также вы можете заключить с работодателем (потерпевшим) соглашение о порядке возмещения вреда — это будет дополнительным аргументом в суде, но дело не закроют, пока долг не будет погашен полностью.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ буду благодарен за положительный отзыв — pravoved.ru/private/feedbacks

Пока неясна ситуация.

Вы реально похитили что-то и есть тому железные доказательства?

Тогда ст. 158 или ст. 160 УК РФ, видимо .

С другой стороны  есть норма -

ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

 
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Вам надо всё спокойно взвесить и уяснить реальность положения. 

При необходимости готов провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста. Буду благодарен за положительный отзыв.

 Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В сложившейся ситуации без обращения в суд, наверное, нельзя, так как материальный ущерб, который Вам вменяют, при недобросовестности и неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику на основании, статьи 239 ТК РФ и обстоятельствах исключают материальную ответственность работника.

Факт недостачи необходимо проводить расследование и инвентаризацию по данным фактам, который юридически фиксируется и предоставляется работнику для ознакомления. У работника есть право оспорить удержание и акт инвентаризации в письменном претензионном порядке и в судебном порядке.

У Вас есть право подать встречное заявление в полицию о вымогательстве.

Факт уголовного преследования остаётся на всю жизнь,! ваша честь и деловая репутация?  

Достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна защищаются как нематериальные блага ст. 150 ГК РФ.

У Вас есть право в судебном порядке отстаивать своё доброе имя и деловую репутацию.

Доброго Вам дня