Добрый вечер, скажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить после 2 объяснительных?

Здравствуйте, Надежда!

Зависит от того, за какие именно проступки были написаны объяснительные и был ли по ним официально оформлен дисциплинарный проступок.

Согласно ст. 192 и ст. 193 ТК РФ, сам факт наличия двух объяснительных не является автоматическим основанием для увольнения. Однако это может стать законной причиной для расторжения договора по статье «за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей» (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (время отпуска в этот срок не засчитывается).

Не забудьте оценить ответ если он был вам полезен (знак плюса). 

С уважением Ибрагим Магамедович.