Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Зачем мне обязательно надо переходить в другое предприятие?
Какие выплаты положены при реорганизации предприятия?
С какого предприятия должны произвести выплаты если человек хочет пойти под сокращение?
С какого предприятия нужно сокращаться?
Работаю в детском саду, сейчас идёт реарганизация предприятия, нас переводят в другой сад, по моей должности и другим должностям дополнительную ставку не вводят.
Выдали уведомления в котором говорится, что если не согласны с реорганизацией, то будем уволены по ст 77 п 6. с 1 , но ничего не говориться о сокращении. Обещают всех трудоустроить, но городок маленький ,трудовых мест ограничено или нет, в департаменте образования денег на выплаты нет, поэтому всех подводят так или иначе под увольнение.
А если желаете пойти по сокращению, то надо перевестись в др.сад со всем коллективом, а там уже написать заявление на сокращение или увольнение по собственному желанию.
???Почему работников нельзя сократить со старого предприятия?
Зачем мне обязательно надо переходить в другое предприятие?
Здравствуйте!
При реорганизации работодатель обязан предложить сотруднику имеющиеся вакансии. При отказе увольнение производится с выплатой выходного пособия. Сокращение возможно только с того предприятия, где Вы фактически числитесь. Перевод в другой сад до сокращения лишает Вас выплат по сокращению штата.
Напишите мне в личные сообщения — разъясню все нюансы на платной основе!
С уважением, юрист Грачёв Георгий Владимирович!