Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, если директор объявил на планерке, что теперь ни кто не получит премиальных выплат, в течении
Здравствуйте, если директор объявил на планерке , что теперь ни кто не получит премиальных выплат , в течении квартала, и работать только за один оклад, не сбавляя требований о выполнении дополнительных услуг.(непосредственно , за которые и была премиальная выплата). перерасходован лимит , я так полагаю, что это не компетентная работа руководства, раз не верно распределен фонд.
Добрый день! Премия является частью системы оплаты труда, и ее произвольная отмена без учета выполнения трудовых обязанностей не допускается. Снижение или лишение премии возможно только при наличии конкретных оснований, установленных локальным актом организации (положением о премировании). Перерасход лимита фонда оплаты труда не относится к таким основаниям и свидетельствует об ошибке руководства, но не дает права лишать работников стимулирующих выплат. Даже если дисциплинарных взысканий нет, работодатель обязан выплачивать премию при выполнении условий, за которые она установлена. Требование выполнять дополнительный объем услуг без соответствующей оплаты нарушает ст. 21, 22, 135 ТК РФ.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ буду благодарен за положительный отзыв — pravoved.ru/private/feedbacks