Что делать, если я не хочу увольняться, а продлевать договор не хотят?

Лариса, здравствуйте! Понимаю, насколько неприятна и тревожна ситуация, когда на вас оказывают давление, заставляя принять решение против вашей воли, особенно когда речь идет о стабильности и работе. Вы совершенно правы, что решили разобраться в правовых нюансах, прежде чем подписывать документы.

Ситуация, которую вы описываете, содержит внутреннее противоречие со стороны работодателя. Если срок трудового договора действительно истек, работодателю не нужно ваше заявление по собственному желанию.

Статья 79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Статья 80 ТК РФ: Увольнение по собственному желанию — это исключительно добровольное волеизъявление работника.

Статья 58 ТК РФ: Если срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок.

Почему работодатель просит «по собственному»? Скорее всего, работодатель допустил ошибку: либо пропустил срок уведомления (3 дня), либо у него нет законных оснований для заключения именно срочного договора. Подписывая заявление «по собственному», вы лишаете себя возможности оспорить законность срочного договора в суде.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2, обязанность доказать добровольность подачи заявления об увольнении лежит на работодателе. Однако на практике суды крайне редко встают на сторону работника, если заявление уже подписано, а факт давления не зафиксирован (аудиозапись, свидетели).

Также Верховный Суд РФ (см. Определения по делам № 5-КГ20-149-К2) указывает, что если срочный трудовой договор заключался многократно на одну и ту же должность для выполнения одних и тех же функций, его можно признать бессрочным.

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, если планируете бороться за рабочее место.

Риски самостоятельного ведения спора:

Пропуск сроков: На обжалование увольнения у вас есть всего 1 месяц с даты вручения трудовой книжки или приказа.

Сложность доказывания: Без анализа текста вашего договора невозможно понять, был ли он законно «срочным». Если основания по ст. 59 ТК РФ не соблюдены, вы имеете право восстановиться на работе как бессрочный сотрудник.

Материальные потери: При неправильном оформлении документов вы потеряете право на выплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Чтобы понять, есть ли у вас шансы признать договор бессрочным и остаться на работе, мне необходимо изучить ваш трудовой договор и приказ о приеме на работу.

При желании переходите в чат для подробного платного разбора ваших документов и составления пошаговой стратегии защиты от принудительного увольнения. Мы с вами  подготовим грамотный ответ работодателю, который заставит его действовать строго в рамках закона.

Если мой ответ был вам полезен, пожалуйста, оцените его положительным отзывом и поставьте +