В центре занятости говорят 27 марта заказывать выписку из электронной книжки и идти писать заявление

Здравствуйте! В вашей ситуации важно четко разделить два права: на получение выходного пособия от работодателя при сокращении и на сохранение статуса безработного в центре занятости. По закону, при увольнении по сокращению штата вам положены: выходное пособие в размере среднемесячного заработка (выплачивается в день увольнения), а также сохранение среднемесячного заработка на второй и третий месяцы после увольнения, если вы встали на учет в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроились. Вы встали на учет 2 марта, то есть до увольнения — это даже раньше установленного срока, что не запрещено, но для выплаты за второй месяц важно, чтобы на момент подачи заявления на выплату вы все еще состояли на учете и не были трудоустроены. Центр занятости прав: заявление на выплату за второй месяц вы можете подать после того, как истечет первый месяц после увольнения, то есть после 27 апреля. Однако вам не нужно ждать до апреля, чтобы подготовиться. С 27 марта (дата увольнения) вы можете заказать выписку из электронной трудовой книжки (или получить справку о том, что вы не трудоустроены), и уже в конце апреля с этой справкой и паспортом написать заявление бывшему работодателю на выплату за второй месяц. Что касается обязанности ходить на собеседования: да, вы обязаны выполнять все законные требования центра занятости, в том числе посещать собеседования по направлениям. Отказ от двух предложенных подходящих вакансий в течение 10 дней может привести к приостановке выплаты пособия по безработице на срок до 3 месяцев, а систематические отказы — к снятию с учета. Поэтому собеседования нужно посещать, а если вакансия не подходит, получать письменный отказ от работодателя и предоставлять его в центр. Если центр присылает явно неподходящие вакансии (например, с зарплатой ниже прожиточного минимума или не по вашей специальности), вы вправе отказаться, но такой отказ нужно обосновать письменно. Важно: сохраните все документы, подтверждающие ваши попытки трудоустройства (направления, отказы, справки о посещении собеседований) — они понадобятся для подтверждения статуса безработного при обращении к бывшему работодателю за выплатой за второй месяц.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/
Буду благодарен за положительный отзыв — pravoved.ru/private/feedbacks/
 
 
 

Здравствуйте, Екатерина!
Выплата второго месяца больничного после увольнения оформляется через работодателя только после фактического прекращения трудового договора, когда вы официально признаны безработным, согласно ст. 7, 7.1 Федерального закона № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ст. 3, 3.1 Федерального закона № 1032‑I «О занятости населения в РФ».

Так как вы уволены 27 марта 2026 года, заявление на выплату второго месяца больничного следует подавать после этой даты, предоставив работодателю выписку из электронной трудовой книжки, подтверждающую увольнение. При этом направления на собеседования от центра занятости продолжают действовать и отказываться от них нельзя, иначе могут приостановить пособие, но это не препятствует оформлению выплаты второго месяца больничного.