Возникли трудности с совмещением аспирантуры очной и работы, работодатель игнорирует все мои обращения. Хотела бы узнать про гарантии совмещения аспирантуры очной и работы по трудовому кодексу. Есть ли право на неполную рабочую неделю?
Здравствуйте.
Основные гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением, установлены гл. 26 ТК РФ (ст. 173–177).
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Желаю Вам удачи!
Здравствуйте, Анна!
К сожалению, согласно действующей редакции ст. 173.1 ТК РФ, право на сокращенную рабочую неделю с частичным сохранением оплаты гарантировано только тем, кто обучается в аспирантуре по заочной форме.
Для очной формы обучения закон предусматривает лишь оплачиваемый отпуск (30 дней) и оплату проезда. Установление неполной рабочей недели в вашем случае возможно только по соглашению с работодателем (ст. 93 ТК РФ). Обязать его законодательно, увы, нельзя, если вы не относитесь к иным льготным категориям (например, наличие ребенка до 14 лет).
Рекомендую:
Направьте официальное заявление с просьбой об установлении неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) через канцелярию, приложив справку из аспирантуры.
Ссылайтесь на то, что это необходимо для подготовки диссертации, что в перспективе повысит вашу квалификацию как сотрудника.
Если работодатель продолжит игнорировать — это сигнал о том, что придется выбирать между графиком и учебой, так как императивной обязанности сокращать вам неделю у него нет.
С уважением, Антонина Сергеевна.
Буду благодарна за краткий отзыв и +.
По ст. 173.1 ТК РФ право на сокращенную неделю есть только у заочников. Очникам закон льгот не дает, но ст. 93 ТК РФ позволяет просить неполное время по соглашению сторон.
Я дал базовый ответ, но для ясности нужны детали: какой график в договоре и есть ли справка из вуза? Эти данные помогут мне найти рычаги влияния на директора и дать вам самый точный совет.
https://pravoved.ru/lawyer/4406978/
