Здравствуйте!
Что делать если сообщили устно о сокращение но предложили уйти по собственному желанию. Заявление о отпуске с последующим увольнением написано. Приказов не подписано
Если приказ об увольнении еще не подписан, у вас есть шанс откатить ситуацию и не терять деньги. Увольнение «по собственному» — это самый выгодный вариант для работодателя и самый проигрышный для вас, так как вы теряете выходное пособие.
1. Как отозвать заявление
По закону (ст. 80 ТК РФ) вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении в любое время до начала отпуска.
Что сделать: Срочно подайте новое заявление: «Настоящим отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от [дата]».
Как подать: Обязательно под подпись на копии (в канцелярии или отделе кадров) либо заказным письмом с описью вложения.
Когда нельзя отозвать: Только если на ваше место уже письменно приглашен другой сотрудник в порядке перевода от другого работодателя.
2. Почему это важно
Если вы уйдете «по собственному», вы получите только компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату. При сокращении (ст. 178 ТК РФ) вам обязаны выплатить:
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 3-х месяцев).
О выплате при сокращении вас должны предупредить письменно за 2 месяца.
3. Ваши действия сейчас
Не подписывайте приказ об увольнении, если он будет «по собственному желанию».
Отзывайте заявление, как указано выше.
Выходите на работу (или в отпуск, если он уже начался, но без последующего увольнения).
Пусть сокращают официально: с уведомлением под роспись, предложением других вакансий и всеми выплатами.
Важный нюанс: Если вы уже ушли в отпуск с последующим увольнением и первый день отпуска наступил, отозвать заявление, скорее всего, уже не получится (позиция Верховного Суда РФ).
