Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В организации сложилась ситуация, что бухгалтеру отдел кадров указывает на то что ее образование не позволяет ей работать в данной должности ссылаясь на требования профстандарта
Добрый день! В организации сложилась ситуация, что бухгалтеру отдел кадров указывает на то что ее образование не позволяет ей работать в данной должности ссылаясь на требования профстандарта. Работает она бухгалтером бюджетной организации (Поликлиника). Копии документов прилагаю. Стаж работы в должности более 20 лет
- документы-изображения-0.jpg
- документы-изображения-1.jpg
- документы-изображения-2.jpg
- документы-изображения-3.jpg
- документы-изображения-4.jpg
Здравствуйте Максим.
Уточните сколько лет она работает в данной организации.
Спасибо
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день!
Позиция отдела кадров в таком виде неправомерна.
Само по себе несоответствие профстандарту не означает, что работник не может продолжать работу бухгалтером.
В силу статьи 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны только в той части, в которой требования к квалификации прямо установлены ТК РФ, федеральными законами или иными НПА.
Если речь идет именно о должности бухгалтера, а не главного бухгалтера, то даже сам профстандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н, не требует обязательно высшего образования.
Для функции «ведение бухгалтерского учета» в нем указано среднее профессиональное образование, либо непрофильное среднее профессиональное образование и профессиональная переподготовка.
Кроме того, квалификационный справочник по должности «бухгалтер» предусматривает также вариант специальной подготовки по установленной программе и стажа работы по учету и контролю не менее 3 лет.
При стаже более 20 лет и с учетом приложенных документов об обучении по бухгалтерии, 1С и повышении квалификации утверждение, что работник не может занимать должность только из-за образования, выглядит необоснованным.
Уволить по этому основанию автоматически нельзя.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ увольнение по мотиву несоответствия занимаемой должности допускается только вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Здравствуйте, Максим.
В данном вопросе необходимо из того, что требования профстандартов обязательны для работодателей только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.
В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
И далее в силу той же ст. 195.3 ТК РФ
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи,применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Таким образом, чтобы требования профессионального стандарта были обязательными для работодателя необходимо, чтобы соответствие квалификации по конкретной профессии было закреплено также в ТК РФ или федеральном законе или другом нормативном правовом акте РФ.
Для бухгалтера такое обязательное соответствие квалификации законодательством не установлено, поэтому проф.стандарт «Бухгалтер» имеет для работодателя рекомендательный характер и применяется в качестве основы для определения требований к квалификации работника.
Также отмечу, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ установлено, что если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. В указанном случае соблюдение требований, установленных проф. стандартом, является обязательным для работодателя.
Трудовой договор может расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации на основании п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако, как указано в разъяснениях, данных в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»
Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
При этом причиной увольнения по рассматриваемому основанию, в том числе если она послужила единственным поводом принятия соответствующего решения аттестационной комиссии, не может являться отсутствие у работника специального образования, если его наличие не является обязательным условием заключения трудового договора.
бухгалтеру отдел кадров указывает на то что ее образование не позволяет ей работать в данной должности ссылаясь на требования профстандарта
Отделу кадров необходимо указать на правовые нормы, на которые я ссылалась выше.
Ели Вам потребуется более подробная консультация, можете обратиться ко мне в чат.
Здравствуйте! Ознакомилась с вашим вопросом и предоставленными документами. Закон в данном случае на вашей стороне.
В силу ст. 195.3 ТК РФ
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
для бюджетных организаций применение профессионального стандарта «Бухгалтер» (утв. Приказом Минтруда России № 103н) является обязательным в силу Постановления Правительства РФ № 584.
Однаковведение профстандарта — этоне автоматическое основание для увольнения.
Пункт 10 Общих положений Квалификационного справочника гласит:
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Данная позиция подтверждена Письмами Минтруда (например, № 14-3/В-742) и актуальной судебной практикой.
Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения, как «несоответствие требованиям профстандарта». Уволить сотрудника по инициативе работодателя за несоответствие занимаемой должности можно только на основании результатов аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Ко всему прочему, если речь идет о должности «Бухгалтер», трудовая функция которого «Ведение бухгалтерского учета», высшее образование не требуется (Приказ Минтруда России от 21.02.2019 N 103н)
Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена или Среднее профессиональное образование (непрофильное) — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки
Рекомендую попросить работодателя провести аттестацию для подтверждения соответствия должности.
Вывод:
Работодатель не имеет права уволить работника только на основании того, что диплом не соответствует профстандарту. Любые попытки принудить работника к увольнению по собственному желанию являются нарушением трудового законодательства.
Если работодатель будет оказываться давление, рекомендую незамедлительно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или Прокуратуру.
С уважением!
С учётом моего уточнения выше далее:
Ранее соответствующие разъяснения были приведены в Письме Минтруда РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов> (вместе с „Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов“)», можете ознакомиться с ними полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_196694/5c8325f11932bd677dbfd865580af6b87bd843e9/
Из Письма следует:
Т.е. из них следует учитывать то, что если работник уже состоял в трудовых отношениях с работодателем на период принятия профессионального стандарта, уволить его работодатель не вправе в случае если он не отвечает требованиям этого профессионального стандарта.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Общие основания для увольнения по инициативе работодателя также закреплены в ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться с ними полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Из статьи следует:
Т.е. прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя допускается только по основаниям указанным в законе, например по результатам аттестации.
Но работник имеет вправе не согласиться с результатами аттестации и оспорить их в судебном порядке..
Согласно разъяснениям указанным в Письме Минтруда и соцзащиты РФ от 18 сентября 2019 г. № 14-3/В-742.
Из которых следует что:
Также дополнительные разъяснения можете посмотреть по ссылке:
Т.е. работодатель создает приказом аттестационную комиссию, утверждает ее состав, также составляет и утверждает положение об аттестации, которым определяете порядок ее проведения и сроки соответственно, те критерии по которым намерены провести проверку знаний своих работников согласно уровню их квалификации, с положением работников обязаны ознакомить под роспись.
И только по результатам аттестации в случае её непрохождения работником. работодатель может его уволить по собственной инициативе.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке
Пример решения суда можете посмотреть здесь -https://advocate-service.ru/sud-praktika/trudovye-dela/sudebnaja-praktika-po-distsiplinarnym-vzyskanijam/reshenie-suda-o-priznanii-nezakonnymi-rezultatov-attestatsii-uvolnenija-vosstanovlenii-na-rabote-vzyskanii-zarabotnoj-platy-za-vremja-vynuzhdennogo-progula-kompensatsii-moralnogo-vreda--2-18092017--m-2112017.html
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.