Увольнение во время беремености

Здравствуйте! Работаю в государственной организации в сфере лесного хозяйства. В июле 2026 года окончила ВУЗ, заочное отделение, по направлению подготовки "Лесное дело", бакалавриат. В августе поступила в магистратуру, по тому же направлению подготовки и тоже заочно. Работодатель одобрил продолжение моего обучения. Сессия будет в ноябре 2026 г. В настоящее время работодатель не принимает моё заявление на учебный отпуск в соответствии со справкой-вызовом и вынуждает брать мне обычный ежегодный оплачиваемый отпуск (осталось 14 дней в этом году) на период сессии или писать заявление на увольнение. Понимаю, что это не законно. Чем мне можно аппелировать? Помогите пожалуйста разобраться! Заранее Вас благодарю!

Доброго времени суток, вопрос такой: Я судился с компанией WB, для признания моих рабочих отношений по ГПХ за весь период трудовыми, дело выиграно, решение вступило в силу и ждет исполнения, официальное трудоустройство нужно только, что бы сразу подать на увольнение и получить выплаты по всем отпускным дня, что накопились, не помешает ли тот факт, что я уже на данный момент трудоустроен официально по трудовому договору в другой компании?

Случился эпилептический приступ в армии. Здравствуйте! Прошу проконсультировать по моей ситуации. 14 октября 2026 года меня призвали на срочную военную службу. Спустя несколько дней во время построения у меня произошёл приступ с судорогами и потерей сознания. По словам очевидцев, меня удерживали около семи человек, я сильно искусал губы и щёки. Последнее, что я помню, начало построения. Очнулся уже в машине скорой помощи, после чего меня доставили в военный госпиталь, где я нахожусь в настоящее время. Это уже второй подобный приступ: первый произошёл примерно год назад. Тогда мне первоначально поставили диагноз «эпилепсия неуточнённая», однако впоследствии его изменили на «вегетососудистую дистонию», а затем на «другие и неуточнённые судороги». По итогам предыдущего обследования мне присвоили категорию годности Г, а потом Б-4 Сейчас врачи военного госпиталя ставят под сомнение эпилептическую природу приступа. Насколько мне известно, показания сослуживцев, присутствовавших при произошедшем, пока не собирали. При этом на ЭЭГ эпилептическую активность не обнаружили. На данный момент я нахожусь в военном госпитале, присягу ещё не принимал. Хотелось бы понять, как действовать в данной ситуации, какие у меня есть законные основания для направления на ВВК, возможного изменения категории годности и увольнения с военной службы по состоянию здоровья. Также интересует, как правильно зафиксировать показания очевидцев и приобщить медицинские документы о предыдущем приступе, чтобы они были учтены при принятии решения.

Здравствуйте! Отправила обращение на официальный сайт росгвардии 23 сентября, в обращении рапорт на увольнение на пенсию по выслуге лет, получили 25 сентября и зарегистрировали. Тут же отправила письмо заказное с описью вложения и в обращении прикрепила фото квитанции и номера. Письмо до сих пор на почте, не забрали. Промолчали о том, что рапорт нужно было писать другим числом...и только сегодня 20 октября дали официальный ответ. Хотя в обращении просила их дать обратный ответ по рассмотрению. Вопрос такого плана, через сколько они должны были со мной связаться и дать ответ ? Если бы это было раньше, уже можно было бы переписать рапорт и не отрабатывать месяц, как они хотят...при увольнении писать за месяц до увольнения.

Здравствуйте. Нужна консультация юриста по трудовому праву по ситуации с предполагаемым увольнением по соглашению сторон. Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор. Первоначально предлагалось просто доработать до определённой даты и получить обычный расчёт. Я запросил дополнительную компенсацию в размере трёх окладов, работодатель согласился только на один. После этого я попросил подготовить проект соглашения для ознакомления. Проект мне прислали по корпоративной электронной почте и попросили ответить формулировкой «Ознакомлен, подписываю». Я такого подтверждения не давал и документ не подписывал. При этом в трудовом договоре есть условие об использовании простой электронной подписи при обмене документами через корпоративную почту. В компании также действует положение о КЭДО, однако письменного согласия на переход на КЭДО я, насколько помню, не давал. Само соглашение в системе КЭДО мне не направлялось. Дополнительно есть вопросы по возможным основаниям увольнения по инициативе работодателя, поскольку ранее были отдельные случаи несвоевременного заполнения внутреннего трекера, но дисциплинарных взысканий не применялось. При этом недостаток задач, по словам работодателя, существовал уже несколько месяцев. У меня есть трудовой договор, ПВТР, положение о КЭДО, проект соглашения о расторжении и переписка с работодателем. Хотел бы получить оценку текущей правовой позиции до совершения каких-либо действий: 1. возникло ли уже соглашение сторон из переписки и устных переговоров; 2. безопасно ли сейчас не отвечать на письмо и не подписывать проект; 3. может ли ответ с корпоративной почты считаться подписанием соглашения; 4. применимо ли ко мне положение о КЭДО без письменного согласия; 5. какие реальные варианты увольнения по инициативе работодателя возможны при отказе от соглашения; 6. как лучше сохранить возможность дальнейших переговоров о компенсации. Могу предоставить полную хронологию и документы для анализа.