Добрый день.
Вывод: по самой себе судимости по ч. 5 ст. 264 УК РФ лицо, как правило, может заниматься педагогической деятельностью, и решение КДН в этой ситуации не требуется, если только в приговоре отдельно не было назначено лишение права заниматься педагогической деятельностью. Помилование здесь не создает дополнительного запрета, но и не заменяет решение КДН там, где оно по закону действительно нужно.
Норма закона.
Ст. 331 ТК РФ (ред. на 14.03.2026) запрещает педагогическую деятельность, в частности:
— лицам, лишенным права заниматься педагогической деятельностью по вступившему в силу приговору;
— лицам, имеющим или имевшим судимость за преступления из специально перечисленных категорий: против жизни и здоровья, половой неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, общественной безопасности и др.;
— лицам, имеющим неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Для части лиц из первой группы категорий КДН может принять решение о допуске, но только если речь идет о преступлениях небольшой или средней тяжести из перечисленного в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ перечня.
Почему ч. 5 ст. 264 УК РФ сюда обычно не попадает.
Ч. 5 ст. 264 УК РФ — это нарушение правил дорожного движения, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц; максимальное наказание — до 7 лет лишения свободы. По ст. 15 УК РФ неосторожные деяния с максимумом наказания не более 10 лет относятся к преступлениям средней тяжести. При этом ст. 264 УК РФ находится в главе о преступлениях против безопасности движения и эксплуатации транспорта, а не в перечне категорий, указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Следовательно, такая судимость не образует автоматического трудового запрета по ст. 331 ТК РФ.
Нужна ли КДН.
Нет, не нужна, если основание единственное — прежнее осуждение по ч. 5 ст. 264 УК РФ. КДН требуется только для лиц из круга, прямо названного в ч. 3 ст. 331 ТК РФ: это бывшие судимые за преступления небольшой и средней тяжести из перечня абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Статья 264 УК РФ туда не относится.
Значение помилования.
По ст. 85 УК РФ актом помилования лицо может быть освобождено от дальнейшего отбывания наказания, наказание может быть смягчено, а с лица, уже отбывшего наказание, может быть снята судимость. Но для трудового допуска это не всегда решает вопрос автоматически, потому что ст. 331 ТК РФ использует формулировку не только «имеющие судимость», но и «имевшие судимость». Однако в вашем случае это не принципиально, поскольку сам состав по ч. 5 ст. 264 УК РФ не входит в перечень запретных категорий для педдеятельности.
Что должен проверить работодатель.
Справку о наличии/отсутствии судимости.
Текст приговора или его резолютивную часть — не назначалось ли отдельно лишение права заниматься педагогической деятельностью.
Нет ли иных оснований недопуска по ст. 331 ТК РФ.
Практический итог.
Если у работника только прежнее осуждение по ч. 5 ст. 264 УК РФ, он не лишен приговором права заниматься педагогической деятельностью, иных «запретных» судимостей нет, то к педагогической деятельности он может быть допущен без решения КДН.
Руслан, судимость у него снята — и поэтому тут нет препятствий для занятия педагогической деятельности.
Дополнительного разрешения со стороны комиссии по делам несовершеннолетних получать в таком случае также не требуется.